景泰县草窝滩学区教师绩效工资考核实施办法(2014年)2015.12.10.docVIP

PAGE 5 PAGE 10 景泰县草窝滩学区教师 绩效工资考核实施办法（讨论稿14年） 一、指导思想 建立科学、规范的小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。从而激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速的发展。 二、实施对象 全镇所有列入财政拨款的在编人员（含代课教师）。 三、考核原则 1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。没有岗位绩效考核结果，就不能享受绩效工资分配发放。 2、绩效工资考核分配的全过程要坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、全镇教师绩效工资考核分配方案力求科学合理，差距适度。 坚持“科学合理、以人为本”的原则。 四、工资构成 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资由县财政局按月直接划拨到教师个人工资账户。奖励性绩效工资主要体现工作量、出勤、完成质量和教育教学贡献等。奖励性绩效工资由县财政局按每人每月规范性津贴的30%（代课教师200元）的标准下达到教育系统奖励性绩效工资专户上。 五、发放形式 《草窝滩学区小学教师绩效工资考核实施办法（讨论稿）》由教育局审核后报经县人劳局、县财政局审批，由县财政局直接从教育系统奖励性绩效工资专户上划拨到教师个人工资账户（每年8月一次性发放1—6月份的