暑期调研活动策划.docVIP

“新生代务工者心理压力调查，心理健康宣传及企业更优心理激励机制探索”暑期实践活动 策划书 一、实践背景 富士康是一个从来不缺少新闻的公司，尤其是最近半年连续出现的“十二连跳”——员工跳楼自杀事件，更是将富士康推向了舆论的风口浪尖。仔细研究这些轻生者的名单，你会惊奇地发现跳楼者中年龄最大的24岁，最小的仅为18岁。这些80后、90后的孩子从小到大基本上都受着良好的教育，都有着一定的学历、都有着一定的素质修养、都有着一定的个性。而他们却选择在为未来奋斗的最佳华年，了结了自己年轻的生命。是富士康幽冥四伏，还是他们心灵阴霾重重？ 这让我们不得不不反思：在我们看到企业帝国光辉成就的背后，是否应该关注那些默默无闻的员工？ 其一，大家都明显感觉到了竞争的日益加剧。当越来越多的大学生涌现，越来越多的“海归”回国，越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”，谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是，“加班”、“充电”这些词也成了现代企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，加上很多企业一心追逐利润，年轻员工容易陷入一种“人际荒漠”。员工之间缺少基本的人文关怀，情感疏导也是一个大问题。尤其是新生代务工者，更容易走向极端。 其二，新生代务工者