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人 才 招 聘;确认需聘用人员;确认面试人员;招聘的准备工作;招聘渠道的选择;拟定招聘日程;招聘前期准备;面试人员的基本规范;二、保持微笑、乐观的仪态 微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善、愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。 脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和能力，从而得到人们的信任和尊重。 这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现。也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。 保持乐???向上的态度，可以使应聘者的心情轻松、愉快，同时也可以使自己充满信心。 ;面试者;面试过程; 面试前的阅读简历和应聘申请表是整个筛选过程中的重要环节 1、可以大大减少面试中的时间浪费。 2、可以有的放矢的设计问题，提高在面试中信息收集的效率。 3、简历及应聘申请表中的“硬”信息可靠度较高。 4、至少可以保证面试有一个良好的开端。 5、通过阅读简历及应聘申请表，可以建立一个对应聘者的初步印象。 ;简历的筛选;除了素质能力要求及专业要求之外，还要考虑招聘职位的特殊要求;面试预约;1、您好！请问您是×××吗？我是XX公司人力资源部的，我姓王。 请问您现在说话方便吗？ 2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应 聘我们某某职位的，您还记得吗？ 3、您的简历我们已经