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毕业生应懂得最难回答的10个面试问题回答技巧 作者：职研社De圆圆来源：知乎 1.你最大的缺点 问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 参考建议： 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 根据以上的关键点，缺点参考回复： 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻） Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。 2.面试最难：自我介绍 问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。 参考建议： 第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。 第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。 第四，尽量口语化，语言平实可信。 ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍） 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则） 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) （ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!） Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。 3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？ 问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。 写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的: Q:你期望薪资多少？ A:都可以，够在这个城市生活就好…… 参考建议： 第一，每家单位都有自己的薪酬标准。 第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。 Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。 ▲提示：关于正确提问薪资待遇 方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。 方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。 4.你的兴趣爱好？ 问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等 当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。 参考建议： 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。 ▲根据以上的关键点，参考回复： eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的） eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。 Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。 5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!） 问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。 参考建议： 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双