劳动合同法84条.pdfVIP

劳动合同法 84 条 篇一：劳动合同 84 条 篇一：劳动合同法解读 84 劳动合同法解读八十四：扣押身份证、收取财物法律责 任 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以 担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的 标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 【解读】本条是关于用人单位扣押劳动者身份证等证件、 要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物以及扣押劳动者档 案或者其他物品的法律责任的规定。 一、用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证 等证件的法律责任 居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证 是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障 公民的合法权益，便利公民进行社会活动。 针对一些用人 单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动 合同法第 九条明确规定： “用人单位招用劳动者，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣 押劳动者的居民身份证或者其他证件。 ”对用人单位违 反这 一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照有关 法律规定给予处罚。这里的“有关法律” 主要是指的《居 民身份证法》 。 居民身份证法颁布于 XX 年 6 月，该法对居民身份证的 申领、发放、使用和查验等作出了规定。该法第十五条第三 款明确规定： “任何组织或者 个人不得扣押居民身份证。但 是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视 居住强制措施的情形除外。 ”根据这一规定，除了公安机关 依据刑事诉讼 法，对可能判处管制、拘役或者独立适用附 加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、 监视居住不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人执行监 视 居住的情形之外，任何组织或者个人均不得扣押他人的 居民身份证。 对非法扣押他人居民身份证的违法行为，居民身份证法 第十六条明确规定了法律责任： “有下列行为之一的，由公 安机关给予警告，并处二百元以下 罚款，有违法所得的， 没收违法所得： （一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的； （二）出 租、出借、转让居民身份证的； （三）非法扣押他人居民身 份证的。” 根据这一规定，用人单位违法扣押劳动者身份证 的，除由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人外，还要由 公安机关对该用人单位给予警告、二百元以下的罚款和没 收违法所得的行政处罚。 这里主要介绍一下“没收违法所得”和“罚款”两个种 类的行政处罚。 “没收违法所得”和“罚款”在学理上称作财产罚，所 谓财产罚是指使被处罚的当事人的财产权利和利益受到损 害的行政处罚，主要是对当事人的财 产权予以剥夺，并不 影响违法者的人身自由和进行其他活动的权利。财产罚的形 式主要表现为没收其不合法占有的财物和金钱，或使其缴纳 一定数额的金钱， 即没收 违法所得、 没收非法财物和罚款。 财产罚主要适用于以下三种情况： （1）有经济收入的公民或有固定资产的法人或者组织