监测站绩效考核实施细则.docVIP

环境监测站绩效考核实施细则 （试行） 为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据上级有关规定，结合监测站实际，特制定以下绩效考核实施细则。 一、指导思想 坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，体现多劳多得，优劳优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜的原则，引导和促进全体干部职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量。 二、考核对象 监测站全体在编在岗人员。 三、绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的65%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的35%。根据绩效工资分配原则，将绩效工资中的21%（每人每月约300元）作为年度考核奖励资金，实行半年考核发放。其余绩效工资实行月考核发放。 四、?考核项目及内容 ? 考核项目主要包括出勤、业绩和纪律三项，各占奖励性绩效工资的1/3。 （一）出勤奖 1、能够认真遵守作息考勤制度，忠于职守，尽心工作，无迟到早退、擅离职守等现象，足额发放出勤奖。 2、迟到早退一次扣5元，无故旷工一日扣30元，当月旷工3日者，扣发当月全部奖励性绩效工资，旷工超出5日，扣发当月全部绩效工资。每月事假不超过3天，超出天数，每天扣20元。病假需要有医院出具的证明。 3、当月事假超过15天（含15天）的，当月的基础性绩效工资按80%发放;病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按80%发放。同时，不发放奖励性绩效工资。 （二）业绩奖 1、不服从领导，不能认真完成交办的工作，对工作推搪或敷衍了事。一次扣30元。 2、操作过程未遵守化验室安全守则而发生安全事故扣发全部业绩奖。 3、按规定监测计划频次进行采样、做样。无故漏做样品导致监测工作无法完成，一次扣30元。 4、发现监测结果异常应及时复核，必要时重做。如耽误化验数据的传递及报表的发送，一次扣30元。 5、各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。如出现不同，相关人员一次扣20元。 6、监测应时按仪器说明书和作业指导书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态。如操作失误或故意损毁仪器设备一次扣20元。 （三）纪律奖 1、严格遵守“环保系统六条禁令”，在监测工作中无吃拿卡要报等违法违纪行为，自觉服从组织安排，全额发放纪律奖。 2、在工作中发现违法违纪行为且查证属实的，不发放纪律奖。 3、不积极参加单位组织的学习、活动，不能服从领导工作安排的，扣发20%纪律奖。 4、受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，当年内奖励性绩效工资减半发放。国家法律法规另有规定的，按规定执行。 五、奖励措施 1、奖励资金为一个绩效周期本站绩效考核扣发的绩效工资。 2、对模范遵守法律法规及各项规章制度、认真履行岗位职责、工作绩效突出的人员按100%—120%的标准发放奖励性绩效工资。??????六、考评形式 绩效工资考评实行半年考核与年度考核相结合，考核结果经全体员工大会通过后，报请局绩效工资考核领导小组批准后发放。 本细则自制定之日起实施，运行一年后将适时进行修改。 二O一O年十一月九日