白石中心小学2013-2014学年度绩效工资考核细则(讨论稿).docVIP

PAGE PAGE 7 赣县白石中心小学 白小教字〔2014〕1号 赣县白石中心小学绩效工资实施细则 根据赣县教育局《2011赣县义务教育绩效工资实施细则》以及其他有关通知精神，结合我办事处实际，特制定本细则。 总 则 一、指导思想 加强师资队伍建设，调动全体教师的工作积极性，提高学科教学质量和学校办学业绩。 二、制订原则 1、公平竞争、过程激励、目标导向、人文关怀；2、奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；3、结合实际、科学有效、便于操作。 三、白石中心小学绩效工资考核领导小组 组长：黄和平 副组长：谢光华 邹金发 成员：张朝生 黄玉芳 王水亮 黄金荣 王新宇 廖发宝生 丁振南 朱恒翔 黄桥香 朱丽婷 四、实施对象 在编在岗教职工、在编上级批准请假的不在岗教职工、特岗教师。 五、资金来源 公办教职工和特岗教师资金来源：县教育局下拨给我处的基础性绩效工资中班主任津贴部分和奖励性绩效工资。 六：考核内容 县定考核内容，即： （一）班主任津贴：按白石中心小学（寄宿制）每班每月80元，村小每班每月40元，每期5个月的标准核定总额，依照本实施细则中的第一部分《班主任津贴实施细则》由中心小学少先队和各校考核。 （二）奖励性绩效工资： 工作量（150分），由中心小学教务处考核。 考勤（50分），由中心小学教务处和各校共同考核。 教学业绩（150分），由中心小学教务处考核。 工作常规（100分），由中心小学教务处考核。 民主测评（50分），由全体教师（或超过教师总数一半的教师）和领导小组考核，各占25分。 七、考核办法 对照各部分实施细则分项积分，再将总积分折算成人民币。教职工个人奖励性绩效工资计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资额＝全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。 每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入教师个人工资专户。 八、其他 在岗未任主科（语数英）的教职工得全乡教职工绩效工资的平均数。 教学点公办教师得全乡教职工平均数再加20分。 在编上级批准请假的全期不在岗教职工得全乡教职工平均数的50%。 全期部分时间在岗、部分时间不在岗的教师，其考绩在岗时间绩效工资按实际时间进行考核，不在岗时间绩效工资按全乡教职工平均数的70%乘以不在岗时间。 剔除以上教职工绩效工资和中心小学早晚自习工资后再按积分结算其他教职工奖励性绩效工资。 6、违反师德引起严重不良影响被上级有关部门通报者，根据有关规定，取消考核资格。 九、管理与监督 1、学校绩效工资考核发放工作在县教育局领导和监督下组织实施，以确保此项工作客观、公正、公平。 2、学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程要公开透明，以保障教职工的民主参与和民主监督权利。考核结果要在学校进行公示，公示期限不得少于3天。 3、学校考核小组成员负有监督考核之责。各考核部门和考核小组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。 十、考核结果应用 作为教师竞聘上岗、晋升职务、年度考核、评优评先、重新安排工作岗位的最重要依据。 十一、本实施细则上报县教育局备案，解释权归白石中心小学绩效考核领导小组。 第一部分 白石中心小学班主任津贴实施细则 一、考核对象 班主任与副班主任。 二、考核资金来源 绩效工资中班主任津贴部分，寄宿制学校班主任津贴每个班级每月80元，非寄宿制学校每个班级每月40元。一个学期按5个月计算。 三、考核办法： 1、按《白石中心小学文明班级评比记录表》上内容进行考核，每获得一次文明班级直接奖励10元。剩下的按各班积分分配。村小每周评2个文明班级，每月底上报至中心小学大队部。 2、班级津贴计算公式： 班级津贴=班级积分÷总积分×（班级津贴总数 — 文明班级奖励津贴）+ 文明班级奖励津贴。其中班主任得3/4，副班主任津得1/4。 考核部门：中心小学少先队和各村小。 第二部分 白石中心小学教师工作量实施细则 本项150分 中心小学早晚自习每节4元。 担任两个班级的语数教师每期加20分。 三、担任语英或数英的教师每期加10分。 年满45岁女教师、年满50岁男教师每期加10分。 中心小学校长每期50分；中心小学副校长每期加40分；处室主任（少先队总辅导员、村小校长）每期加30分；副主任（村小主任）及其他管理员如教研组长、寝室管理员、营养餐管理员、幼教专干、计生专干、后勤专干、图书管理员、兴趣小组辅导员、实验室（音体美器材）管理员、远程设备管理员等每期加20分。职务累加计算(村小只设校长、主任、少先队辅导员、营养餐管理员、后勤专干）。 六、超过45人的班级，每超过1人，给语数教师每人每期加0.5分。 七、三元小学教师每期另加10分，教学点公办教师每期高于平均工作量