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关于做好新时期工会工作的几点思考 　　黄海农场工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工 作方针，在健全维权机制，发展和谐劳动关系;配合做好职 工思想政治工作，参与民主监督;组织开展各种主题活动， 增强工会组织的吸引力和职工的凝聚力等方面做了许多有 益的工作，工会组织做到了有牌子、有机构、有干部、有 活动，工会工作有了良好的开局。通过多年的实践和探 索，对工会工作如何以科学发展观为指导，如何使工会工 作适应新形势发展需要有所作为，对此，笔者谈几点粗浅 的认识。 　　一、把“三民主”理念作为工会组织的基本定位。 　　工会的地位、作用以及赋予工会具有维护、建设、参 与和教育四项社会职能，使工会工作有了作为，工会的感 召力、凝聚力不断增强，工会的桥梁和纽带作用发挥得越 来越好。 　　首先，强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会 为基本形式的民主管理制度。认真落实职工代表大会各项 职权，依法选举工会主席和工会委员，使工会的领导力量 得到了进一步加强。我们农场坚持每年召开两次职代会。 在会上，认真审议书记工作报告以及财务工作报告、工会 工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等 问题;同时，认真听取场领导班子的述职述廉报告;开展民主 评议场领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实; 参与各种管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评 和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的本 单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关 系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受 职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。与 此同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线 职工代表达到?96%以上，不断提高职工代表参政议政水平， 使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管 理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使 职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广 大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理 的水平得到了进一步提升。 　　其次，建立民主评议干部制度，发挥职代会民主监督 作用。近几年来，场工会制定下发了《职工代表大会民主 评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干 部信访接待日制度，建立领导干部廉洁自律规定，把党内 监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立 民主评议档案，每年都要组织职工代表对副科级以上领导 干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有 公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增 强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断 走向制度化、规范化。 　　再次，建立职代会提案制度。场工会每年都非常重视 职代会提案征集工作，和行政紧密配合，狠抓职代会提案 落实工作。去年共收集合理化建议?140?多条，收集提案、 议案?170?多条。提案、建言等都是加强企业民主管理，促 进企业健康发展的重要环节和信息来源，场工会指定专人 收集、整理?、论证，由工会督促、协调有关部门加以落 实、整改，提高了职工参政议政的积极性，使职代会提案 落实率达到?96%以上。 　　二、强化和谐意识，切实发挥工会职能。 　　工会活动的主体是人，一个和谐的企业首先必须要有 一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相 互尊重、相互理解、相互支持，既有个人的自由发展空 间，又有全员的相互配合、相互促进的团队精神。实现了 由工会一家推动向劳动关系协调机制三方联合推进的转 变，使这项工作取得了突破性进展。 　　一是加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。农 场工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维 护职工合法权益的责任感为动力，在全场非公企业成立工 会组织达到全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情 权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二 级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体 协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建 设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共 决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。 　　二是创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。 面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，全场工会积极 构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范 企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报 酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳 动争议解决在基层，确保职工利益不损。 　　三是创建和谐劳动关系企业，为职工提供就业岗位。 劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。 2011?年，农场工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳 动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协 调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境， 建立稳定和谐的新型劳动关系。同时，我们场