修订考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度 1 目的 为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制订 本制度。 2 工作时间 2.1 公司实行每周?6?天工作制。 冬季（10?月?1?日---次年?4?月?30?日）：8:30--17:00?其中?12:00--13:00?为午餐与休息时 间。 夏季（5?月?1?日---9?月?30?日）： 8:30--17:30?其中?12:00--13:30?为午餐与休息时 间。 如有变动以人资行政部通知为准。 2.2 法定节日 元旦?1?日（元月?1?日）、春节?3?天（除夕、正月初一、正月初二）、清明节?1?天、国际 劳动节?1?天（5?月?1?日）、端午节?1?天（农历五月初五）、中秋节?1?天（农历八月十五）、国 庆节?3?天（10?月?1、2、3?日），共计?11?天。 3 加班 3.1 加班：是指突发性的工作或必须利用公休日加班、法定节日的加班突击完成的工作。 公司原则上不鼓励加班，员工应在工作时间内完成本人工作。加班由主管部门合理安排。 3.2 界定：凡需加班者，经上级主管及总经理认可后交人资行政部备案；加班不得多报 虚报；加班时间不得多次累计。各部门主管在审批加班时一定要考虑加班的必要性及工作 效率。 3.3 加班处理：加班以等时调休处理为主，调休不计入请假。 3.4 加班费处理：加班费=日工资/8?小时×加班小时数。 3.5 调休处理：由公司根据生产情况统一安排。在不影响工作的原则下，个人可以提出 申请，经过部门主管和经理批准后，方可调休。 4 日常考勤记录相关规定 4.1 考勤方式：全体员工一律实行上下班签到制度，按时上下班，并由本人签到登记考 勤，不得委托他人或替他人签到伪造出勤记录。工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，严 禁拖沓。 4.2 因公外出：外出前应向部门主管或经理请示，经批准方可外出。 4.3 因私外出：工作时间内员工一般不得因私人原因随意外出，在不得已的情况或有紧 急情况必须外出时应得到部门主管的批准。因私外出累计时间将作为个人事假。 4.4 例会：有例会当日除特殊重要业务以外必须无条件到场，除特殊情况需向上级主管 或经理提前汇报。 情况 处罚方式 迟到 1、因故迟到，15?分钟以内（含），每月三次免于处罚； 2、超过三次，15?分钟以内，罚款?10?元/次； 3、15?分钟以上，2?小时以内（含），扣发半天工资； 4、2?小时以上，4?小时以内（含），以旷工半天处理； 5、4?小时以上，以旷工?1?天处理。 旷工 1、旷工?1?天扣发?3?天工资、旷工?2?天扣发?6?天工资，依此类推； 2、连续旷工?2?天或一年累计旷工达?5?天者，做辞退处理。 早退 1、30?分钟以内，罚款?10?元/次； 2、30?分钟以上，2?小时以内（含），扣发半天工资； 3、2?小时以上，4?小时以内（含），以旷工半天处理； 4、4?小时以上，以旷工?1?天处理。 5 旷工、迟到和早退 5.1 迟到：在规定的上班时间内未到岗视为迟到。 5.2 旷工：未经批准，不上班视为旷工。 5.3 早退：下班时间提前者视为早退。 5.4?? 处罚方式：注：员工出差前须将相关领导签批的《出差审批单》报人资行政部备案，否则视为旷工。 5.4?? 处罚方式： 注：员工出差前须将相关领导签批的《出差审批单》报人资行政部备案，否则视为旷工。 6.1 请假/休假内容： 6.1.1 事假/病假：因个人原因无法工作的。 6.1.2 婚假：按国家规定为?14?天，符合国家晚婚要求（男年满?25?周岁，女年满?23?周岁 的初婚为晚婚）并且在公司工作满一年以上者增加?3?天，共?17?天。 6.1.3 产假：按国家规定产假为?90?天，其中产前休假?15?天。属于难产的增加?15?天；多 胞胎生育的，每多育?1?个婴儿，增加产假?15?天；符合晚育要求的，按《山东省计划生育 条例》第二十八条规定，增加产假两个月。 6.1.4 哺乳假：婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时。 6.1.5 丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）亡故，假期为?3?天。 6.1.6 护理假：女方晚育的，给予男方护理假?7?天，工资照发，福利待遇不变。 6.1.6 工伤假：员工因公负伤，凭医院开具的工伤休假证明及病例证明办理休假。 6.2 员工请假规定： 6.2.1 员工请假到人资行政部申请请假记录并备案；由部门主管和经理签署意见；中层 干部及以上员工请假报总经理批准人资行政部备案，无请假申请或总经理未批准的做旷工 处理。得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。 6.2.2 特殊处理：如遇特殊情况来不及事先填写申请表，须电话请假，经批准在上班后 的第一天补办请假手续，否则按旷工处理，该特殊情况是指本人或者家人突发疾病或者其 他临时突发性事件，