健全工会制度.docxVIP

----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- 健全工会制度，保障劳务派遣员工权益 许靖 中南财经政法大学?公共管理学院?劳动经济学硕士生 摘要：随着市场经济的蓬勃发展，劳动关系的类型也从单一化走向多元化，其内容也从原 来的政治化，逐渐由市场来指导，其中，劳务派遣也逐渐占据主要地位。然而，劳务派遣 是雇佣和使用相分离的特殊的用工形式，加之没有相关法律的明确规范，没有明确的组织 保障他们的权益，使得派遣工难以维护自身的合法权益。本文旨在通过建立相关的工会组 织，健全工会制度，保障劳工权益。 关键词：劳务派遣?工会 ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- 一、?劳务派遣及其存在的问题 劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳 动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。用人单 位从用工单位获取管理费、劳动者的劳动报酬等，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用 工形式。实际上是一种“雇佣”与“使用”相分离的劳务模式，用人单位招工不用工，用 工单位用工不招工。由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用 工单位三角形的劳动关系就业模式 劳务派遣这种非典型用工形式，强调劳动力雇佣和使用的分离，客观上为用人单位规 避劳动法上的义务提供了便利，因而在实践中出现了众多损害劳动者权益的现象。 首先，同工不同酬现象严重。 在存在劳务派遣用工的用人单位中，派遣工和正式工存在着身份和待遇的差别。在用 人单位内部，客观上存在同工不同酬的现象，派遣工的待遇与正式工在很多场合工作一样， 却拿着远远低于正式工的薪酬。虽然在《劳动合同法》立法中规定了同工同酬，但因缺乏 相应的实施细则及相关法律责任的保障，因而在实践中同工不同酬现象仍相当普遍。 其次，克扣、拖欠工资及各种费用突出。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的劳动报酬。依据有关法律法规的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本 人，不得克扣或者无故拖欠。而在现实情况下，出于“经济人”的逐利特性，不少劳务派 遣单位正在洗掠劳动者的工资、福利：先是与劳动者签订己方设计好的格式合同，然后设 法取得劳动者应获报酬的凭据，再就是一拖再拖，之后又与用工单位互相推脱，让劳动者 求助无门。用人、用工单位无故占有大量劳动者的血汗钱后，又改头换面另立门户故伎重 演，原单位则销声匿迹或任其破产。再次，劳务派遣中派遣劳动者缺乏足够的成长机会。 再次，职业稳定感差。 职业稳定感是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中包括对安全感的 需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种 体现。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者先天性地被视作单位的“外人”或“二等公民”， 身份遭歧视，待遇被漠视，在单位里缺少应有的尊重，缺乏发展的空间，即使干得再有业 绩，也不能得到更好的发展。即使是在一线的业务骨干，必要时候也会因隐性携带着的 “临时工”的烙印被单位以“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”为由轻易解 ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- 雇。被派遣劳动者在用工单位奉献了知