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假期规定公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传 播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准 备的关于假期规定的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。　?/strong 　　?假期规定/strong 　　第一条?法定假期 　　1、法定假期放假时间 　　元旦：放假一天。即?1?月?1?日。 　　国际劳动节：放假一天，即?5?月?1?日。 　　国庆节：放假三天，即?10?日?1?日、2?日、3?日。 　　清明节：放假一天，即农历清明节当日。 　　端午节：放假一天，即农历端午当日。 　　中秋节：放假一天，即农历中秋当日。 　　春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。 　　若国家对上述法定假期进行调整，则依据国家最新规定执行。 　　2、法定假期的放假安排 　　春节时中国传统节日，在一般情况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期， 作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期 处理，当月无全勤。 　　第二条?年休假 　　1、年休假的规定 　　员工享受公司提供的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满一定年限可享 受公司规定的年休假，具体如下： 　　副总经理年限?1?年以上—3?以下，年休假?7?天;3?年以上年休假?10?天。 　　经理(含副职)1?年以上—3?年以下，年休假?5?天;3?年以上—10?年以下，年休假?7 天;10?年以上，年休假?10?天。 　　主管(含副职)1?年以上—3?年以下，年休假?5?天;3?年以上—10?年以下，年休假?6 天;10?年以上，年休假?8?天。 　　其他员工?1?年以上—10?年以下，年休假?5?天;10?年以上，年休假?7?天。 　　备注： 　　1、员工在工作期满一年后方可使用年假。 　　2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安 排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。 　　3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。 　　4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。 　　5、年假不可作为离职通知期使用。 　　第三条?补休假 　　员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在?30?天内安排补休。 　　第四条?工伤假 　　员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写工伤报告书， 经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可费用 由公司或社会工伤保险机构负担，，工伤经制定医院证明痊愈，应该按时复工，否则作 旷工处理。 　　第五条?婚假 　　1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假， 具体规定如下： 　　婚假?3?天。 　　2、婚假审批 　　请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别 管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。 　　第六条?丧假 　　1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，给予?3?天有薪的抚恤假(原则上从 丧亡者当日算起，特殊情况除外)。 　　2、丧假审批程序 　　请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经 理或以上级别管理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。 　　第七条?产假 　　1、在本公司服务的员工，若没有违反计划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪 产假，具体安排如下： 　　女职工单胎顺产者，给予产假?98?天，其中产前休息?15?天，产后休息?83?天。难产 者，增加产假?15?天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假?15?天。男职工陪产 护理假?10?天。 　　2、申请条件及程序 　　1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 　　2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以 上级别管理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。 　　第八条?病假 　　1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意 行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。 　　2、病假审批 　　请病假须提交由镇级或以上医院签发的诊断证明，并附病历本，医药费清单， 填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效。 　　第九条?无薪假 　　1、员工因私人的事由，必须亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视情 况决定是否准许无薪假期。 　　2、申请程序 　　填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续?15 个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。