原创力文档- 4
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- 2019-12-15 发布于福建
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一、解除依据 单位单方解除合同
二、解除程序
三、协商解除
四、员工辞职：劳动者单方解除合同
五、违法解除
六、离职手续
要点：
即时解除：不预先通知劳动者。
预告解除：必须等通知期满，方能解除劳动合同。
要点：
试用期解除的要件：
1.试用期：设定要在合法时限内，方视为有效。
2.不符合录用条件：条件要明确，须告知劳动者。
3.被证明：建议用考核表、谈话记录等书面文件作为依据。
*注意：被依法追究刑事责任：唯一的标准是法院判决书。目前，比较常遇到的情况是——醉驾。
要点：
员工不能从事原工作或其他工作：需要有劳动能力鉴定书。
客观情况变化：此变化应与合同无法履行构成因果关系。
不胜任工作：应该有证据表明，两次（原工作及培训后）均不胜任工作。
裁员：一次性裁减20人以上，或一次性裁减10%员工，称为裁员。
要点：
复印件：应该通过法庭或仲裁庭审核再提交。
中文译本：需要出具带有正规翻译机构公章的文件。
问题回答：
录音录像是否需要征得同意，在2001年之后逐渐放开，可按情况具体操作。
录音录像以非数码，如胶片等，为好。数码更容易修改、篡改，证明力更弱。
要点：
证人证言：必须结合其他证据使用。
除特殊情况， 如重大疾病等，证人必须到庭。
证人应接受三方质询：
1.仲裁方
2.对方
3.我方
问题回答：
代通金的支付标准：是劳动者上个月的整月工资，而非月平均工资
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