招聘甄选管理培训.pptVIP

作用：初始阶段筛选工具。 内容：个人基本信息、工作或学习经历、受教育水平、接受的培训等 形式：申请表和简历 测评技术——履历分析 测评技术——笔试 用来测试应聘者的专业知识、专业素养以及兴趣、性格等。 举例：考察逻辑推理能力 _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 ____之于李唐，好象李闯之于_____ A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代 举例：考察类比推理能力 　冠心病∶传染病　A. 熊猫∶哺乳动物B. 鲤鱼∶两栖动物　C. 京剧∶豫剧D. 细菌∶病毒 举例：定义判断题 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是（ ）。A. 老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额B. 刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头C. 刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕D. 在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味 举例：考察数学运算能力 　为节约用水，某市决定用水收费实行超额超收，月标准