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病假和事假管理办法 一、病假管理办法 总?则 为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益， 特制定本办法。 第一条、适用范围 本办法适用于因病需要休息的公司全体员工； 第二条、定义 病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期 第三条、病假请假程序 1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含） 正规医院。） 2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假 的，一般应当在病假开始前申请。 3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经 部门主管、行政部审核、批准后生效； 4、病假请假在?2?天以内（含）由部门主管批准后生效，超过?2?天的须报总经理审核、批准 方可生效； 5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健 康状况，及安排工作事宜。 第四条、管理原则 1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔 除； 2、员工病假工资支付办法 公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病 假超过两天的，超过部分按事假处理。 3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好 补办手续，否则以旷工论处； 4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、 缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效， 休息时间一律以旷工处理； 5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证 明单》上须主治医生注明具体休息时间。 6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员 会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理； 8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的 处理，直至解除劳动合同。 9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 第五条、病假工资 病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准 所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4?年，6?年，8?年，10?年的规定： 连续工作时间2?年 60% 2?年≤连续工作时间4?年 70% 4?年≤连续工作时间6?年 80% 6?年≤连续工作时间8?年 90% 8?年≤连续工作时间 100% 职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资 的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不 满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计 发。 二、事假管理办法 总则 关于事假：根据《北京市工资支付规定》?第?22?条的规定?劳动者在事假期间， 用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双 方协商或者在合同中约定。 第一条、适用范围 本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工； 第二条、定义 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工 资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企 业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以 一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请 事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工 资。 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给 予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要 职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期 间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为?7?至?14?天。 第三条 请假流程 1、职工在事前应写请假申请； 2、按事假审批权限各级部门进行审批； 3、职工按照审批的假期休假； 4、提出申请请假时间?3?天的，须提前?2?个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须 电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期 间如果续假，须在假期到期日前?1?个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补 写请假单，否则按旷工处理。假