翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度范文.docxVIP

翔宇 电 力 江 苏翔 宇 电力 装 备制 造 有限公 司 薪 酬 管 理 制 度 二 零 零 六 年  七 月 第 1 页 共 15 页 第一部分 总则 0 0 0 0 0  目的： 提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进 公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于公司所有在职员工。 内容： 3.1 新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所 担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用 期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员 工的工作表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.2 根据公司政策，员工工资每年 1 月份调整一次。 3.3 因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原 因时，公司可对工资做临时调整。 3.4 工资构成： 本规定提及的工资是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴等。 其中，绩效工资=基准绩效工资*考核系数；标准工资=基本工资+基准绩效工资 3.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤管理制度》执行。 3.6 新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式 计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额。 3.7 支付方式： 3.7.1 员工工资以现金方式直接存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡由公司 办理，于第一次发薪日发给员工。 3.7.2 员工工资以月为计算单位（考勤计算期为上月 24 日至本月 23 日），如有本 月未能计入的加班及其它漏错事项将与次月工资一起调整并发放。 3.7.3 工资正常支付日为次月 10 日，支付上一个月工资。 3.7.4 中层、高层管理岗位的工资只发放 80%，当年总额的 20%于次年 1~6 月平 均发放直至结清。 3.8 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助 费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.9 根据国家以及公司有关规定，以下费用从员工每月工资中扣除： 个人所得税； 社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分； 应由员工负担但公司已预支的费用； 其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、罚款等）； 其他个人应承担的部分； 薪酬保密： 4.1 公司实行薪酬保密制度。 4.2 除公司指定管理人员有权知道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重 者将受到除名处分。 解释权： 本制度解释权归公司人力资源部。 2 ） ） 江苏翔宇电力装备制造有限公司 薪酬管理制度 第二部门  行政、技术人员薪酬管理办法 0 本办法适用于行政管理与技术人员。 0 工资结构： 员工工资由基本工资、基准绩效奖金、岗位津贴、加班工资、补助四部分组成。 工资=基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+补助-扣除项目 2.1 基本工资：为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、 最低工资标准以及公司的相关政策确定。 2.2 绩效奖金：根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核 结果来确定。 绩效奖金=岗位基准绩效工资*考核系数 1. 关于绩效奖金在员工工资总额中所占比例的确定标准： 序号 岗位 所占比例 备注 1 高层管理 70% 2 中层管理 60% 经理主任级 3 基层主管 50% 科长级 4 基层科员 40% 科员、办事员 2. 绩效考核系数确定： 考核结果 S（优秀） A（良好） B（称职） C（基本称职 D（不称职） 系数 1.3 1.1 1 0.8 0.5 具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。 2.3 标准工资： 2.3.1 标准工资是员工的标准薪级，标准工资=基本工资+基准绩效工资 2.3.2 标准工资的测算考虑制造企业的作息特点，结合《劳动法》规定（正常情况 下每周保证休息一天）按每月实际出勤 24 日计算： 2.3.2.1 无停电、停产、法定假日时，当月出勤不满 21 日者，按本人标准工资/21 考核缺勤。 2.3.2.2 无停电、停产、法定假日时，满 21 日不足 24 日者，依据本人自愿，按本 人标准工资/21 考核缺勤，或安排调休。 2.3.2.3 超过 24 日者，依据本人自愿，计发加班工资或安排补休。 2.4 岗位津贴：根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定，岗位津贴将随着员 工的岗位变动而变动。 2.5 加班工资： 2.5.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因 工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 2.5.2 经理（主任）级以上管理人员不享受加班补贴以