新余市直部分事业单位面向社会(全国).docVIP

新余市直部分事业单位面向社会（全国） 公开招考人员方案 （第二季度2008-02号） 根据《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余人发[2006]5号）和《关于贯彻实施新余市机关事业单位补充工作人员暂行办法(试行)的补充意见》（余办发[2007]25号）文件精神，经市政府同意，市直部分事业单位面向社会公开招考专业技术人员74名。现将有关招考事项告知如下： 一、基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。 3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。 二、招聘单位、岗位、人数及岗位条件 （一）市信息化工作办公室下属计算机服务中心（全额拨款事业单位，3名） 1、岗位及人数：网络维护人员1名，软件开发人员2名。 2、岗位条件： （1）网络维护人员（1名）： 国民教育专科及以上学历，年龄30周岁（1978年3月1日以后出生）以下， （2）软件开发人员（2名）： 国民教育本科及以上学历（含2008年应届毕业生），年龄30周岁以下（1978年3月1日以后出生），计算机专业 （二）市直医疗卫生系统下属单位 1、岗位及人数： （1）市人民医院（26名），其中：研究生3名、2007-2008年毕业生14名、其它9名。 （2）市中医院（14名），其中：研究生9名、2007-2008年毕业生4名、其它1名。 （3）市妇幼保健院（23名），其中：研究生3名、2007-2008年毕业生11名、其它9名。 （4）市中心血站（2007-2008年毕业生3名）。 （5）市疾病预防控制中心（2007-2008年毕业生1名）。 （6）第六医院（其它4名）。 2、岗位条件：（见附表一、二、三） 三、报名时间及地点 时间：2008年4 地点：新余市人才流动中心（城北竹山路） 四、笔试及面试 （一）笔试 1、笔试时间：2008年4月27日上午9:00—11:00。 2、笔试地点：见《笔试通知单》（4月26日领取）。 3、笔试内容：公共科目（时事、法律）10分、专业理论知识（招聘岗位所需专业知识）90分。 其中专业理论知识为：本岗位的专业理论知识。 4、笔试结束后，根据笔试成绩市卫生系统岗位按招考名额按1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试（市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位按招考名额按1：6的比例从高分到低分确定进入专业测试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试）。 （二）专业测试 1、专业测试时间：2008 2、专业测试地点：见《专业测试通知单》（4月 3、专业测试岗位：市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护和软件开发岗位。 4、专业测试内容：本专业项目。 5、专业测试后根据笔试和专业测试成绩按1：3比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试。 （三）面试（实践技能考核） 1、面试方式：市信息化工作办公室下属计算机服务中心岗位采取结构化面试；卫生系统岗位采取实践技能考核。 2、面试时间：另行通知。 3、面试地点：见《面试通知单》。 （四）招聘考试形式 1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位： 笔试+专业测试+面试。 2、其他岗位：笔试+面试（实践技能考核）。 五、计分办法 1、市信息化工作办公室下属计算机服务中心网络维护、软件开发岗位：笔试占40%，专业测试占30%，面试占30%。 2、卫生系统岗位：笔试占50%，面试占50%。 六、开考条件 报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《细则》（余人发[2006]5号）规定处理。 七、考察、体检 1、面试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、专业测试、面试）的折合总成绩确定考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考核人选。 2、考察前统一组织体检，体检标准参照公务员体检标准执行（有行业体检标准的按行业体检标准执行）。 3、体检或考察不合格的从高分到低分依次递补。 4、考察时间：用人单位自行确定。 5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。 八、录用与管理 1、资格审查、笔试工作由市人事局牵头与用人单位和主管部门共同组织实施，面试工作以用人单位为主，市人事局和招聘主管部门共同参与。市纪检监察工作人员对公开招考全过程实行监督。 2、面试完毕后，确定体检、考察对象。 3、某一职位达不到开考比例，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消该岗位的招考。 4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报市政府批准。 5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均在市人才流动中心进行公示。 6、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反