试行稿乌鲁木齐市第126小学绩效考核方案.docVIP

PAGE PAGE 7 乌鲁木齐市第126小学教职工绩效考核方案 （讨 论 稿） 根据《乌鲁木齐市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》与《天山区义务教育学校绩效工资实施办法》，通过绩效考核，加大量化管理、动态管理力度，进一步适应教育改革的需要，为我校教育教学水平的提高奠定良好基础，特制定本方案。 一、考核领导小组 为确保我校绩效考核工作正常有序的进行，经研究，成立乌市第126小学绩效考核领导小组。 组长：张小荃 副组长：塔西买买提??艾沙 塔吉古丽?司马义 林涛 组员：程晓钰、阿米兰、秦雪芳、萨拉买提、卡米力江、马力克、张莺音、童彤、帕提古丽、阿迪拉、杨欢、阿丽娅、郑全华 二、指导思想 实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育教学的教师成长规律，导向明确、体系完善的学校考核评价制度，调动全体教职员工的积极性与创造性，引导和激励广大教职工努力办好人民满意的教育。 三、考核的原则 根据《乌鲁木齐市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》与《天山区义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，坚持以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，客观公正，简便易行的原则，依据教职工不同岗位职责，工作难易程度，实行量化管理与监督，以业绩和