遂昌县民族中学奖励性绩效工资分配方案20121.docVIP

PAGE PAGE 3 遂昌县民族中学奖励性绩效工资分配方案(2012.1) 一、指导思想： 为了实施好奖励性绩效工资，保障教职工切实利益，激励广大教职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取，营造干事创业的良好氛围，提高教育教学质量，促进学校内涵发展、和谐发展。根据《遂昌县义务教育学校绩效工资考核分配实施办法(试行)》的指导意见：“在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，结合本校实际，特制定本实施方案。 二、分配对象 我校在编在岗的正式教职工（退休退养教师、成技校和核算中心借用人员等按上级规定执行）。 三、分配原则 1、“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。坚持向班主任、优秀教师和做出突出成绩、贡献的教职工倾斜。 2、“公正、公平、公开”原则。坚持对教职工的工作绩效进行考核评定并及时公示，学校自觉接受全体教职工监督。 3、激励性原则。充分肯定教职工劳动成果，依据工作绩效实行奖励，激励教职工主动创新工作，为学校稳定和发展作出贡献。 四、领导小组 组长：校长 副组长：校级领导 组员：各科室负责人、教职工代表 五、干预性指标 有下列情形之一者，不享受“分配内容及细则”中的第(三)项“年度工作绩效奖”。 1、违反规定从事有偿家教、违规收费、推销资料、体罚或变相体罚学生，被有关部门查处或被媒体曝光，造成不良影响的。 2、班级或结对学生中发生群体性考试违规行为，被有关部门查处的。 3、由于工作不到位致使班级或结对学生中有严重违法乱纪，被公安机关查处，给学校造成不良影响的。 4、班级或结对学生中发生严重安全责任事故，学校年度安全考核被降等级的。 5、有严重违反教师职业道德行为和其他违法行为，被有关部门查处的。 六、分配内容及细则 (一)常规工作考核奖 1、考勤奖：考勤奖每年每人安排1500元，相关责任科室对全体教职工进行周考核月公布，按考核发放。 ①签到迟到/早退每次扣10元；缺签一次扣15元；抽查未到一次扣30元；例会、校本培训、教研会议、年级会议等会议和有关集会因私事每缺少一次扣20元。 ②一年病假累计1—3天的每天扣10元，累计4-7天的每天扣20元，7天以上的每天扣44元、每月扣1320元。每年事假累计1-3天的每天扣30元，累计4-7天的每天扣60元。病事假已扣的签到未签不再重复计算。 ③一年事假累计七天以上按“遂昌县教育局关于全县教职工请假与假期以及假期工资待遇的通知”执行（见附1）。即财政发放的工资中按规定该扣除的部分（包括班主任补贴等）在奖励性绩效工资中扣除。 其它假期按相关文件执行。 一年中如出现1500元考勤奖不够扣除的，在本方案的“六-(三)、年度工作绩效奖”中扣除。 2、教育教学工作责任补贴:①早晚自修、作业整理课、午睡、晚就寝管理、兴趣活动、社团活动等补贴每节6元；重大体艺等比赛，根据学校安排，在训练期间，原则上按每节次6元标准给予一定补贴；经学校批准的事假病假公出等白天代班补贴每节8元、代课补贴每节12元；按要求完成值周职责，并按规定晚上在校内住宿，每天补贴35元／人；非工作日带学生外出参赛每天补贴70元；重要时间安排的巡夜每夜30元，如分上、下半夜则15元；主值日每天20元，晚上加班每晚15元；寒暑假、周末、节假日值班、加班等补贴每天35元、每半天20元； 教育信息宣传报道补贴按《遂昌县民族中学教育信息宣传工作绩效奖励暂行办法》执行（见附2）；其它如运动会教代会、中考考务等是否发放补贴由校长室具体商议决定。因情况特殊，2010年春学期九年级周末辅导每节15元 ②班主任、宿管员班级建设、安全管理、学生管理考核奖。班主任除在绩效工资基础部分发放10个月的每月300元外，另外由校长室及相关责任处室对班主任、宿管员履行管理职责情况进行月考核，班主任按2：5：3比例综合评定三个等级发放月考核奖：一等200元、二等170元、三等150元。宿管员按2：2比例评定两个等级发放月考核奖：一等100元，二等75元。均按10个月考核发放。 ③有关业务岗位责任补贴。校长室及相关处室对备课组长、教研组长、年级组长等业务岗位责任人履行职责情况进行考核发放月考核奖：备课组长50-70元，教研组长110-130元，年级组长170-190元。一年按10个月考核发放。 ④有关管理岗位责任补贴。校长室及相关处室对以下管理岗位责任人履行职责情况进行考核发放月考核奖：科室干事月人均200元，中层副职月人均300元，中层正职月人均360元,副校级领导月人均420元，所有岗位就高不重复计（兼班主任除外），一年按10个月发放。担任学校党工团等工群组织领导按上级有关文件执行相应标准的职务补贴。 工作责任补贴实行问责制，若从