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规范操作模式、规避法律风险;第一部分
劳动合同订立、履行、解除和终止中的操作实务与应对技巧;一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧;二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧;（二）加班工资问题;;;（三）试用期规定 ;三、劳动合同的解除和终止中操作实务与应对技巧;（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形;（二）劳动合同解除的程序;;四、如何解雇严重违纪的员工？; 五、 企业规章制度相关操作实务 ;;规章制度公示方法;第二部分 《工伤保险条例》解读;案例一、工伤保险的无过错责???原则;案例二：伤亡概不负责条款是否有效;案例三、下班顺道买玩具，发生交通事故途中能认定为工伤吗？ ;案例四：工作期间因身体不适，请假去医院看病，遇车祸 ;案例五：员工因工陪酒死亡是否属于工伤;案例六：因公喝酒驾车出车祸是否属工伤;案例七：参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？;案例八：遭打击报复致残算不算工伤 ;案例九：因公外出途中发生意外事故是否认定为工伤 ;案例十：外地出差酒后发病，算不算工伤。;案例十一：出差途中经理私自改道导致意外死亡 是否算工伤;案例十二：间接刺激诱发疾病能否算工伤 ;案例十三：晚班遇交通事故，算不算工伤;案例十五：招工考核时发生伤亡算不算工伤？;? 2、视同工伤的情形： ;案例一： 下班后突发疾病死亡，是否视同工伤;案例二：职工陪上级吃饭猝死 是否属工伤 ; 案例三：救火被砸伤，是否视同工伤;案例四：上班时阻止行凶受重伤;案例五：伤害地点不是工作岗位算不算工伤;案例六：救人被淹死，是否算工伤;3、不属于工伤的情形：;交通事故受伤，是否认定工伤;工伤私了不合法，依法办事有保障 ;陈建玲 电话：18912835798
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