公司生产管理部安全生产工作目标责任书.docxVIP

PAGE 二0一七年度 安全目标责任书 （生产管理部） 山东潍焦控股集团有限公司 二0一六年十二月 二0一七年度安全目标责任书 为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产管理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下： 一、安全生产目标 1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。 2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。 3、杜绝本单位火灾事故。 4、本单位员工定期安全培训教育率100%。 5、本单位安全问题和隐患整改率100%。 6、国家和政府有关安全生产的法律法规、文件和会议精神传达率100%。 二、双方责任 甲方： 1、负责组织制定、修订集团公司内有关安全规定。 2、负责组织开展集团公司范围内各项安全活动。 3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。 4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。 5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。 乙方： 1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。 2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。 3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。 4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。 5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。 6、积极参加公司组织的各项安全活动。 7、定期开展安全管理的监督检查和考核工作。 8、对公司和本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报企划部和集团公司有关领导。 三、考核与奖惩 1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。 2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。 3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。 4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。 5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。 7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究给予适当奖励。 8、安全目标考核表见附件。 9、本责任书双方签字生效。 甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：生产管理部　 总经理（签字）： 负责人（签字）： 年 月 日 附件： 安全目标考核表 序 号 考核 项目 标准 分数 考核标准 1 安全 事故 50 1、发生责任死亡事故，一次扣100分。 2、发生重伤事故，一人次扣20分。 3、发生轻伤事故，一人次扣10分。 4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。 5、交通事故： （1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。 （2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。 6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。 7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。 2 隐患 整改 20 1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。 2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。 3 基础 管理 20 1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。 2、无故不组织集团公司例会、检查及活动每少一