人力资源经管工作流程图.pptVIP

员工请假流程 一级流程 二级流程 三级流程 人力资源管理战略及规划 员工培训与人力资源开发 组织结构管理 员工薪酬与绩效及留任 人力资源信息管理 员工薪资及绩效考核计划 绩效考核 薪酬管理 员工请假流程 福利管理 休假员工 所在部门 人事部门备案,请假单考勤一联存档 绩效考核专员 相关部门 是 否 批 准 否 是 超过三天 无薪事假申请 带薪事假申请 准确填写请假申请表,必要时需附上真实有效的证明材料 分管副总裁签字 与员工进行沟通并做好思想工作 部门 领导 核实 签署 意见 不批准休假 一联交门卫备案 假期结束消假 无特殊紧情况三天以上长假 需提前一周申请 员工社保办理流程 公司和员工本人提供办理社保资料 审核是否符合 公司政策 去镇政府办理就业证等手续 去宜兴劳动局办理进备案手续 办理完成 是 否 将资料退回员工本人 完成 未完成 相关部门和人员 薪酬专员 一级流程 二级流程 三级流程 人力资源管理战略及规划 员工培训与人力资源开发 组织结构管理 员工薪酬与绩效及留任 人力资源信息管理 员工薪资及绩效考核计划 绩效考核 薪酬管理 员工社保办理流程 福利管理 根据公司年度经营计划 结合上一年工资总额 各部门年度人员需求 高管层确定薪酬平均涨幅 初步作出工资预算 提交高管层讨论 确认工资预算 通过 不通过 工资预算流程 一级流程 二级流程 三级流程 人力资源管理战略及规划 员工