新三板挂牌中非全日制用工法规、案例汇总整理.docxVIP

新三板中非全日制用工法律法规及案例 分析及汇总 一、法律法规汇编 （一）《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 （二）《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发［2003］12号 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 二、案例 （一）白水农夫（ HYPERLINK 831436） 1、补充法律意见（一） 反馈问题：农忙时节存在较多临时用工的情况，是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司是否符合“合法规范经营”的挂牌条件。 解决思路： （1）解释公司于临时用工人员之间系临时雇佣关系，不属于劳动关系。与临时用工人员进行访谈，确认受雇农户系农闲之余根据公司临时需求提供零散用工，不受公司的劳动管理。 由劳动主管部门出具合规证明。 补充法律意见（二） 反馈问题：重新回复临时用工合法性相关问题 解决思路： 明确工作时间和工作时长；解释未签订书面用工协议的原因；未稳定工作关系，已与经常雇佣的5名工作人员签署非全日制劳动合同，并对工作内容、待遇、期限、劳动安全等内容进行约定。 由公司出具承诺函，确认不存在劳动争议纠纷的情形；若因用工需求增加，公司将以劳务派遣或签署正式劳动合同的情形予以规范。公司股东分别出具承诺函，若公司因存在非法用工关系受到有关部门处罚，将由公司股东缴纳所有罚款并承担一切赔偿、补偿责任。 由劳动主管部门出具合规证明。 （二）安信种苗（831492） 1、补充法律意见（一） 反馈问题：（1）公司与临时工签订的合同类型及内容； （2）相关人员是否依法合规地缴纳社保或新农保； （3）是否存在主管部门处罚的风险及用工合同的纠纷； （4）规范劳动用工制度的解决措施及可执行性。 解决思路：（1）公司与临时用工人员仅以口头方式对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件进行约定。公司与临时工（非全日制用工）订立的口头协议符合《劳动合同法》第六十九条的规定。 （2）公司未对非全日制用工的劳动者缴纳社会保险，系因非全日制用工的劳动者均为附近村民，参加了当地新农保、新农合，且劳动者签署了自愿放弃参加城镇职工社会保险的声明，未损害劳动者的合法权益。因此，社保问题不对本次挂牌构成实质性法律障碍。 （3）公司目前的临时工（非全日制用工）按照小时计薪，但是劳动者每日工作时间及每周累计工作时间、小时最低工资标准、劳动报酬结算周期均不符合《劳动合同法》的规定（《劳动合同法》第68条、第72条的规定，存在受到主管部门处罚的风险及用工合同产生纠纷的风险。公司实际控制人出具承诺如公司将来因劳动用工受到任何行政处罚或经济损失，实际控制人将承担全部费用、罚金和经济损失，以确保公司利益不会受损。同时，根据济阳县人力资源和社会保障局出具证明，确认公司自2012年以来无因违反劳动和社会保障方面的法律法规而受到处罚的情形。 （4）为规范公司劳动用工制度，公司已出具承诺，公司将对非全日制用工的 劳动者根据工种、工序等进行梳理：①对劳动时间较长的非全日制用工的劳动者 进行培训，符合公司用工要求且对方能够保证全日工作的，将与之签订正式书面 合同作为全日制用工管理；②对劳动时间较短者仍采取非全日制用工的形式，但 是与劳动者签订书面非全日制用工合同，对于工作时间、劳动报酬及支付周期等 严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。 （