当前劳动争议的特点及应对.pptVIP

（3）相关法律法规 法条 支付情形 起算 支付标准 《劳动合同法》第八十二条 《劳动合同法实施条例》 第七条 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同； 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《江苏省劳动合同条例》 第五十二条 3、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员； 4、期满继续留用的劳动者； 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的 劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 二倍工资 3、调岗 （1）调岗争议频发 由于企业经营管理的复杂性，劳动合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗已成为劳动争议高发地带。 调岗方式： 法定调岗 协商调岗 李某于2008年4月进入宁波A公司从事驻外财务工作。双方在劳动合同中约定工作地点为“公司派遣地”，并约定根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。李某一直担任常州办事处财务经理，实际工作地点在常州，家庭关系亦在常州。2013年8月，A公司将常州办事处由管理制改为代理制。2013年12月，A公司向李某发函，将李某调至