人力资源开发与经管训练教程.pptVIP

一、什么叫人力资源投资 使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成长、成熟，成为有相当的健康水平，知识技能水平，良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。 凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 形成人的经济活动能力投入的资金、实物、费用。 第四节 人力资源投资与收益 二、人力资源投资的意义与作用 1、人力资源的开发利用离不开投资； 健康的体魄、知识水平、劳动技能…… 2、人力资源投资可直接提高生产力； 劳动者接受教育的平均时间增加一年，GDP增加9% 3、人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度； 4、人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益； 5、人力资源投资能提高全民物质文化生活和精神文明程度。 三、人力资源投资的特点 1、人力资源投资超前增长 先有人力资源投入，后有经济产出。 2、人力资源投资效益滞后 ⑴人力资源的供求要衔接； ⑵人力资源的知识、专业、技能要更新； ⑶人力资源投资的层次要合理。 3、人力资源投资产出特殊 人力资源投资产出的是健康的体魄、知识、技能水平的提高，以及潜在生产能力； 第二章 人力资源开发 与管理理论 一、人力资源与人力资本 （一）、人力资本的概念 人力资本是指人们以某种代价获得的，并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 第一节 人力资本理论 （二）、人力资源与人力资本的联系 1、现