人力资源经管师三级培训与开发.pptVIP

培训计划实施的控制 收集培训相关资料 比较目标与现状之间差距 分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具 检讨培训计划，找偏差 纠偏 公布与跟进 如何实现培训资源的充分利用 让受训者变成培训者 培训时间的开发与利用 培训空间的充分利用 培训与开发真题解析 57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。 (A)破冰活动 ， (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时间 58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 (A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (c)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训 59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )， (A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 (c)确认培训时间 (D)学员自我介绍 111、培训前对培训师的基本要求包括( )。 (A)做好准备工作 (B)与学员搞好关系 (C)了解学员的喜好 (D)决定如何在学员之间分组 (E)对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 (D)确认培训时间 (c)教学风度的展现培训 (D)学员自我介绍 (A)做好准备工作 (D)决定如何在学员之间分组 (E)对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 第四单元