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宁德市事业单位岗位设置实施方案参考样本 XX?单位岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制 度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建 省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7 号）和《宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（宁委 办〔2008〕27?号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及 单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人 员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人 员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置总量与结构比例 （一）岗位总量?根据机构编制部门下达的编制数确定。 （二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种类别。 2.根据岗位设置方案，三类岗位的具体结构比例如下：管理 岗位　　，占岗位总量的?X%，专业技术岗位　，占岗位总量的 X%；工勤技能岗位　，占岗位总量的?X%，主体岗位为专业技术岗 位。 （三）岗位等级及结构比例 1.管理岗位 1 本单位管理岗位分为?X?个等级，其中　级职员　个，　级职 员个。 2.专业技术岗位 专业技术岗位分为　岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技 术岗位，专业技术主系列为 专业技术岗位分为?X?个等级，包括高级岗位、中级岗位和初 级岗位。高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制 目标为?X：X:?X，其中正、副高级岗位之间的结构比例为?X:?X。 3.工勤技能岗位 本单位设置　工勤技能岗位，依次分别为技师、高级工、中 级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例为 四、岗位职责与任职条件 （一）三类岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘有 关规定和宁委办〔2008〕27?号文件执行。 （二）管理岗位职责与任职条件 管理岗位任职具体条件见《XX?单位管理岗位设置与聘用管理 实施细则》（具体内容见附件?1）。 （三）专业技术岗位职责与任职条件 专业技术岗位的任职具体条件见《XX?单位专业技术岗位设置 与聘用管理实施细则》（具体内容见附件?2） （四）工勤技能岗位职责与任职条件 工勤技能岗位任职条件见《XX?单位工勤技能岗位设置与聘用 管理实施细则》（具体内容见附件?3）。 五、岗位聘用办法 2 岗位聘用基本程序： （1）公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关 证明材料； （3）资格审核 各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进 行初审； （4）考察评议 各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行 竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子 研究决定； （5）研究决定 单位领导班子集体讨论决定聘用名单； （6）结果公示 聘用结果确定后要进行公示，公示期为?7?天。在公示期内有 异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗 单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用 合同。 六、组织领导 1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职 级评定人员进行审定。 2.所属各部门建立相应工作机构，负责本部门各级各类岗位 3 的申报、推荐和初审。 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2009?年　月 底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施： 1.2009?年　月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工 对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。 2.2009?年　月上旬—　月上旬，制定岗位说明书，组织聘用 工作，签订聘用合同。 3.2009?年　月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部 门审核后，报市人事局认定。 4.待主管部门和市人事局认定后，从下个月起兑现岗位等级 工资。 八、其他需要说明的问题 附件： 1.XX?单位管理岗位设置与聘用管理实施细则 2.XX?单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细则 3.XX?单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则 4.宁德市?XX?单位专业技术岗位设置一览表 5.宁德市?XX?单位岗位说明书 6.附设岗位名单 （公章） 年 月 日 4 5