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中央广播电视大学开放教育 新疆广播电视大学本科毕业论文 石河子烟草公司干部绩效考核的问题研究 作者： 学校： 专业： 年级： 学号： 指导教师： 年 月 石河子烟草公司干部绩效考核的问题研究 目 录 一、绩效考核是什么?--------------------------------------------1?页 1、绩效考核定义-----------------------------------------------1?页 2、没有绩效考核就没有绩效管理---------------------------------1?页 3、进行绩效考核的必要性---------------------------------------1?页 二、石河子烟草公司干部绩效考核评价工作的做法-------------------2?页 1、以《中层干部管理承诺书》为基础，科学制定考核目标-----------2?页 2、以《党风廉政建设责任书》、《综合治理安全责任书》为抓手的廉政 建设-------------------------------------------------------2?页 3、以《中层干部绩效管理办法》为依据，全面考核工作实绩---------2?页 三、目前实行绩效考核存在的问题---------------------------------3?页 1、考核内容不够均衡-------------------------------------------3?页 2、考核指标不够规范-------------------------------------------3?页 3、考核方法不够灵活-------------------------------------------3?页 4、考核认定不够准确-------------------------------------------3?页 5、考核结果与使用不够紧密-------------------------------------4?页 四、绩效考核存在问题的分析-------------------------------------4?页 1、缺乏绩效导向的企业文化-------------------------------------4?页 2、绩效考核工作准备不足---------------------------------------4?页 3、绩效考核系统本身存在问题-----------------------------------5?页 五、解决绩效考核存在问题的对策---------------------------------5?页 1、运用?PDCA?破解考核中存在的问题------------------------------5?页 2、在考核指标设置上，注重规范性、科学性-----------------------6?页 3、在考核方法上，注重针对性、实效性---------------------------6?页 4、在考核认证上，注重实践性、准确性---------------------------6?页 5、在考核结果的运用上，注重公认性、导向性---------------------7?页 2 石河子烟草公司干部绩效考核的问题研究 摘要：我国烟草行业由国家立法专卖管理，垄断经营，面临的市场竞争压力相 对较小。但随着改革开放不断深入，外国烟草制品的进入将会给烟草行业带来不小 冲击，同时也给中国烟草商业企业的管理提出更为严格的要求。烟草公司要想在市 场竞争中立稳脚跟，就需要优秀的人才、科学的制度和合理的考核方法来支撑。本 文采取理论研究与实证调查相结合的方法，全面分析了石河子烟草公司目前所采用 的干部绩效考核方法，探究其中存在的不足及导致原因。 关键词：烟草、绩效考核、研究 一、绩效考核是什么？ 1、绩效考核定义。绩效考核，是工作行为的测量过程，就是用事先制定的标 准来衡量工作成绩和效能，并将衡量结果反馈给员工的过程。绩效考核，作为一种 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，可起到检查及控制的作用，并以此来 揭示员工工作的有效性及未来工作的潜能，从而促进员工自身、部门和企业的共同 发展和进步。 2、没有绩效考核就没有绩效管理。现代企业制度的核心是“管理科学”，而绩 效管理是“管理科学”的具体化。绩效管理要求的是以绩效为核心，全面衡量企业 的一切管理活动，并将结果作为加强和改进企业管理、实现企业发展战略科学化的 基本依据，为此，绩效管理的基础和核心是要有一个全面、科学、有效的绩效衡量 系统。绩效考核本身不对企业管理的好坏进行定性评价，而是通过对比分析，全面、 客观展示企业发展的真实情况，