最新公司员工加班管理制度(试行).pdfVIP

加班管理制度规定（试行） 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特 制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 ( 一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 ( 二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务， 原则上不提倡加班， 如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以 0.5 小时为单位计算 , 累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 （加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料， 应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配