合同制考核办法.docxVIP

九原区事业单位合同制人员考核实施办法 为了正确评价全区事业单位合同制工作人员的德才表 现和工作实绩，激励督促事业单位合同制工作人员提高政 治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、 培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部《事 业单位工作人员考核暂行规定》和《内蒙古自治区事业单 位工作人员考核实施细则》，特制定本办法。 　　一、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩 的原则。 　　二、考核范围：考核的范围为区属事业单位的所有聘 用制合同制人员。 　　三、考核要求：　　 （一）单位派出学习、培训的工作人员由原工作单位 进行考核，学习、培训半年以上的，考核等次主要根据学 习、培训期间的表现和成绩确定。 　　（二）公派出国一年以上的人员，暂不进行考核，待 其归国后，根据本人学习、工作情况一次性确定其出国期 间的考核等次。自费出国留学人员不进行考核。 　　（三）对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考 核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的 依据。 　　（四）新调入的工作人员，调入当年时间在半年以上 的，由调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足 半年的，由原单位提供情况并提出考核意见，由调入单位 确定考核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行了 考核的，其考核年限与以前连续计算。从企业调入县调入 时间在半年以上的人员，调入当年对其进行考核并确定等 次，