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案例 ? ? ? 吴某与2008年3月24日与上海一家劳务 派遣公司签订了劳动合同，合同期限自 2008年3月24到2009年3月31日。派遣 公司安排吴某到上海一家机械厂工作， 2009年3月31日，劳动合同到期，吴某 被告知不需要再去机械厂工作了。 1、合同有无违法之处 2、吴某可以有那些请求 案例 ? 李某于2008年1月1日与某市永安公司签订劳动合同， 合同期限为自2008年1月1日到2009年6月30日。双 方劳务关系存续期间永安公司作为劳务用工出租单位 将李某派遣到劳务用工单位中国石油化工股份有限公 司从事警卫、消防工作。2009年5月永安公司向李某 送达了劳动合同终止通知书通知6月30日终止劳动合 同，不用再去石油公司上班。李某提起劳动仲裁.要 求自己在劳务关系存续期间，一直在石油公司从事消 防、警卫工作，休息日，节假日均没有休息，请求永 安公司和石油公司支付其加班费和经济补偿金。