第六章 工资理论(第三、第四节新).pptVIP

* “公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。 公务员” 是从“civil servant或者civil service”翻译过来的。英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人意译为“文官”， 也有人译作“公务员” 。美国则称为“政府雇员”（governmental employee）；日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”。 中国有很多不同的称呼，公务员、官员、领导干部、人民公仆等等. 中国不同时代青年的流行去向 70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去； 80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去； 90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去； 2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去； 2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。 * 公务员热不是因为公务员考试公平，而是因为公务员是高工资、高福利的象征。去年底，网络发起的“晒工资”活动中，不少公务员匿名参加。 一位工作一年多的大连公务员把工资补贴和福利加在一起，计算出年收入10万多元。 一位自称北京“底层公务员”的网友算出年收入约5万元。一位自称本科毕业12年的广州公务员算出的年收入约7万元。 不过到网上晒工资的多是基层公务员，“资深”公务员们收入有多少仍是谜。有上海公务员推算出正科级年收入约13-18万元。 * 福利高，如吃饭、交通等 公务员福利高，各地名目不同。复旦大学孙琳博士曾专门研究过中国公务员的薪酬问题。据他统计，不少地方擅自发放的公务员津贴、补贴达300多项。 一位在广东省某个与农业有关的部门任职的公务员，平时家里各种时令水果、牛奶、禽肉蛋、蔬菜之类不断，据称都是下属单位送的，是分给每个人的“福利” 一方面是公务员淘汰率低，数据显示，每年正常被辞退的公务员占总数的比例为0.05％左右，而一般正常企业的淘汰率在5％到15％之间。 公务员的职务性缴费：公款吃喝、旅游等。 * 为何会热？ 从工资、报酬的角度说起 哪些部门热？ 哪些部门的报考比率高。 考公务员，考哪些部门更合算？ * * 公务员考试，也存在一些冷门部门 地震、气象、煤矿安全监察一直是冷门的机关，尤其是气象部门表现得最为突出。 2007年，国家公务员考试报名时，相当一部分气象局的职位无人报，这一现象一直持续到2011年，尤其是偏远地区的气象局更是少人问津。 不仅是气象部门，偏远地区的一些招考职位会有空缺现象 * 3.1 工作的非货币特征 3.2 补偿性工资理论分析 补偿性工资理论的三个前提 偏好相同的补偿性工资的影响 偏好不相同的补偿性工资的影响 工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 非货币特征变化的效应 * 工作仅仅是为了挣钱吗？ 影响工作的仅是工资吗？ 工作的非货币效用特征： 是影响劳动者的劳动供给与工作努力程度的非货币方面的因素， 例如工作者的社会地位、名声的高低 它是一种工作评价要素。 * 劳动条件，不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调； 工作环境，劳动者工作环境、氛围是否温馨、和睦也影响劳动者的积极性等因素。 社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析 最早可追述到亚当斯密在18世纪对补偿性工资理论的讨论。 * 对于一切尊贵的职业，荣誉可以说是报酬的大部分。 在卑微的职业上，情况恰好相反。屠户的职业既野蛮又讨厌，但在许多地方，他们的得利比大部分其他不同职业多。 侩子手的职业，是最可嫌恶的职业，可是，与其工作量相比，他的报酬比任何普通职业都多。 亚当·斯密 （国富论，1776） * 3.2.1 补偿性工资理论的三个前提： 员工追求效用（而不是收入）最大化 员工了解对他们十分重要的工作特征信息 员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会 * 3.2.2 偏好相同的补偿性工资的影响 * 分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。 供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。 * 1 A的相对工资 WA/WB S2（A不如B） S1（A与B一样） S3（A比B好） A的工人数 3.2.3偏好不相同对补偿性工资的影响 * 分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。 曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些