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2012 年 5 月测试一级企业人力资源管理师
专业能力和综合评审部分的预测点
（王全一老师根据串讲编辑分析 仅供参考）
注：符号说明： 【AA 】为非常重要； 【A 】很重要； ◎为串讲后延伸再加
第一章 人力资源规划
【题目重点 】
第一节 企业人力资源战略规划
1、战略性人力资源管理基本特征的分析 P7-12 【属于能力要求部分】
2、战略性人力资源管理衡量标准的确立 P12-13 【属于能力要求部分】
3、人力资源战略的构成 P18-19
4、【AA 】人力资源策略和经营策略的关系 P19—24 ；P29 表 1-3
5、人力资源战略规划的主要影响因素——企业内部环境和条件 P27— 29 【属于能力要求部分】
6、【AA 】人力资源战略规划设计的要求 P29-30 【属于能力要求部分】
第二节 企业集团组织规划和设计
7、企业集团组织结构模式的选择 P56— 59 [ 参阅“使用实例分析” P62-67] 【属于能力要求部分】
8、【A 】企业集团职能机构的设计 P59— 62 [参阅“使用实例分析” P62-67] 【属于能力要
求部分】
第三节 企业集团人力资本战略管理
9、企业人力资本的含义 P71-P72
10、【A 】企业集团的人力资本管理之“ （一）内容” P76-77
11、企业集团的人力资本管理之（二） P77
12、企业集团的人力资本战略之 3、原则 P79
13、企业集团人力资本战略的制定 P79-P82 【属于能力要求部分】
【节目重点 】
第一章 人力资源规划 ………………………… 1
①第一节 企业人力资源战略规划 …………… 1
第一单元 战略性人力资源管理 ………… 1
第二单元 人力资源战略规划的设计和实施 13
③第二节 企业集团组织规划和设计 ………… 35
②第三节 企业集团人力资本战略管理 ……… 69
【题型重点 】 （从题型角度的重点和上述题目有所区别）
简答题：
1、战略性人力资源管理衡量标准的确立 P12-13 【属于能力要求部分】
2、【A 】人力资源策略和经营策略的关系 P19— 24 ；P29 表 1-3
3、【AA 】企业集团的人力资本管理之“ （一）内容” P76-77
综合题：
1、【A 】人力资源策略和经营策略的关系 P19— 24 ；P29 表 1-3
2、【AA 】人力资源战略规划设计的要求 P29-30 【属于能力要求部分】
3、【A 】企业集团职能机构的设计 P59— 62 [参阅“使用实例分析” P62-67] 【属于能力要
求部分】
注：该章重点好是人力资源战略规划设计。
第二章 招聘和配置
【题目重点 】
第一节 岗位胜任特征模型的构建使用
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤 P96-99◎【属于能力要求部分】
第二节 人事测评技术的使用
2、公文筐测试的含义、特点（公文筐测试的使用范围） P110-111
3、【 A 】公文筐测试试题的设计程序 P111-112 【属于能力要求部分】
4、【 A 】公文筐测试具体操作步骤 P113-116
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