企业劳新动争议风险防范专题讲座(ppt 103页).pptVIP

湖南和润律师事务所主任，法学博士，高级律师、注册咨询师。 省律协理事、市律协党委委员、常务理事、市律协劳动和社会保障委主任、长沙仲裁委仲裁员、长沙人事争议仲裁委仲裁员。 长期担任市司法局宣传处处长、市148法律服务协调指挥中心主任，2007年辞去公职。 现担任30余家国家机关、企事业单位法律顾问，多次被湖南省司法厅记功、授奖，荣获首届“湖南省十佳青年律师”称号。;企业劳动争议风险防范专题讲座;提前到来的“更年期综合症” ;“中国雇主的蒙难日” ;本讲主要内容;一、《劳动合同法》制定背景;《劳动合同法》的制定背景分析;希望不打官司 更不要敢于打官司; 二、企业劳动用工的“八大误区”;误区一：用不用你我说了算，书面合同可以不签!; 误区：大量的临时性辅助岗位，劳动合同签定率比较低。这些岗位主要集中在流动性较强的岗位，如保洁、保安等后勤岗位和缺员岗位。 ;根据全国总工会的调查，即使是在沿海发达地区，企业与劳动者签定书面用工合同的比例，只占到了19%，主要集中在外资企业，而这个比例在内陆地区则更低，不到7%。 企业不签订书面合同的三个目的： 一、社保局调不到合同，偷逃社保费； 二、劳动者没有书面合同，劳资纠纷缺乏证据，易于让用人单位占据主动； 三、想辞退就辞退，让员工立马卷铺盖走人。 ;签定合同的义务在用人单位;企业应当防范的重点问题;误区二：规章制度由单位说了算