xx《培训管理规定》概要.docVIP

PAGE PAGE 1 HSE培训管理规定 第一章 总则 第一条 为规范培训管理工作，依据集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）、xx《培训管理规定》制定本规定。 第二条 本规定适用于xx公司（以下简称公司）所属各单位及其承包商。 第三条 本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。 第四条 名词解释 （一）培训 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。 （二）员工 包括公司的合同化员工、市场化员工、劳务用工以及承包商员工。 （三）培训需求 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 （四）培训需求矩阵 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。 （五）培训计划 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 第二章 职责 第五条 公司人事处负责组织制定、管理和修订本规定。 第六条 公司各二级单位根据本规定制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，公司各相关职能部门具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。 第七条 公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。 第八条 公司各二级单位人事部