NBA薪资制度的分析与研究.docVIP

NBA薪资制度的分析与研究 一、NBA薪资制度的原理 NBA自其产生之日起就是一个以营利为目的的商业联盟。 随着体育市场化、商业化、产业化水平的不断提升，尤其是 20世纪80年代之后，第四任总裁大卫?斯特恩把深埋在篮 球产业中的商业价值充分的挖掘出来使得NBA成为了全世界 最具影响力的职业体育联盟。美国著名财经杂志《福布斯》 自1998年开始每年都会对NBA球队进行市值评估，XX年最 新公布的榜单显示所有30支球队的总市值为亿美元，其中 排名第一的纽约尼克斯队总市值高达11亿美元。在所有运 动员中，收入最高的是科比?布莱恩特，其薪资和代言收入 高达5, 980万美元。科比在洛杉矶湖人队的工资是2, 780 万美本元，高居所有NBA球员之首。 现代企业理论认为，企业可以被理解成为是一系列生产 要素之间的一个契约。这个契约是在人力资本所有者和非人 力资本所有者之间共同缔结起来的。如果把NBA中的每个球 队都看成是一个企业的话，那么为球队提供资本的球队老板 即是资本的拥有者，球员们相当于工人，他们可以拿到按合 同所规定的工资，收益是确定的，不存在风险，球队的老板 们承担着市场的风险，理所应当获得剩余价值的索取权。利 润一般来说是不确定的，所以剩余索取者的收益是最难以得 到保障的。在《福布斯》杂志的榜单上，共有22只NBA球 队的运营利润为正数，最高达8320万美元，最低为170万 美元。也就是说仍然有8支球队“亏本”，其中亏损最多达 187 0万美元，最少也有50万美元。XX年球员作为劳方与老 板组成的资方进行了新一轮的劳资谈判，围绕着利益分配的 问题双方展开激烈辨斗，由于无法达成一致曾一度造成XX —XX赛季NBA停摆。最后双方各退一步达成了新的劳资协议, 使得NBA能得以继续。 二、浅析新劳资协议 随着XX年NBA劳资纠纷的落幕，平衡球员和老板利益 分配的新劳资协议也应运而生。所谓劳资协议就是当员工代 表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改 善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达 成的协议。新的劳资协议在许多地方都有新的规定。 在协议的长度方面，新的劳资协议为10年，其中在XX 年双方都有权单方面决定跳出，相比XX年旧劳资协议的7年, XX年老板有权选择跳出，不仅增加了年限更使劳方有了更加 灵活的应对措施。在双方分歧最大的收入分成方面，新劳资 协议规定球员在这个赛季拿到％。在接下来的赛季里面，除 了作为基础的50 %收入以外，球员会得到联盟收入和预测收 入之间差额的％。球员总收入分别以49%和51%为上下限。另 外，在球员收入的部分里面，占篮球相关收入的1%的资金由 联盟保管并投入到球员退休基金里面去。相比XX年劳资协 议的球员拿到5 7%的篮球相关收入，劳方在收入分成方面做 出了很大的牺牲，正如之前所述，资方一方面需要承担市场 的风险，一方面又要付给劳方工资所以理应拥有利润的索取 权，既然双方能在这个点上达成一致，说明这％是合理的。 在球队总薪金方面，依然是实行软工资帽，最低总薪金由原 来工资帽的75%变更为接下来的两个赛季里面，工资帽的85%, 之后提升到90%。这一举措使得一些偏安一隅的小球队不得 不加大投入，即提高了 NBA整体的竞争性也间接保障了球员 合同的额度。在奢侈税方面，XX劳资协议规定，球队每高出 奢侈稅一美元，就要另外多付一美元。新劳资协议在处罚方 面采用了逐级递增的方式，11/12和12/13赛季，奢侈税不 变。从那之后，奢侈税变成按每5 00万逐级递增。具体的税 额是：比奢侈线高500万以内：该部分以1：征税比奢侈税 高1000万以内但是500万以上：该部分以1：征稅高1500 万以内但是1000万以上：该部分以1：征税高出1500万： 该部分以1：征税。如果一支球队在过去5年里面4次超过 税线，则另外多增1美元的线。奢侈税收入的分配方面，新 协议规定仅由奢侈税线下球队分得不超过奢侈税总收入的 一半，剩余的部分由联盟所得。比旧协议的奢侈线下球队拿 到奢侈税收入的1/30提高了小球队的奖励。财力雄厚的大 老板在签下球员之前也要计算这价值不菲的奢侈税，这项举 措能够进一步平衡球队之间的实力差距。在球员合同方面， 新劳资协议缩短了球员最长合同年限，新秀球员和老将球员 均由原来的最长续约5年缩短至4年，另外每队都可有一位 新秀球员作为‘顶薪指定球员”或者使用伯德条款签约的球 员可以享受5年的最长续约。 三、新劳资协议对球队、球员薪资的影响 工资帽是NBA薪资制度的核心内容，它规定了球队总工 资的最高、最低限额，起到了限制某些球队不惜下重金打造 豪华阵容的做法，起到了维持各个球队间实力平衡的作用。 但是在一些特定情况下，NBA允许球队总工资超过工资帽的 限额，主要有伯德、早伯德、中产、