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劳动力市场学 第一章 绪论 1. 劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供 给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。广义的劳动力 市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。 （名词解释） 2. 劳动力的特点和本质： （多选） 1）劳动力是指人的劳动能力； 2）劳动力存在于活的人体之中； 3）劳动力是体力和脑力的总和。 3. 货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。 （单选） 4. 实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房 租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。 （名词解释） 5. 劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各 类实物支付的福利。 6. 劳动力市场的特征： 1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。 （多选） 2 ）劳动力市场的特性： （简答题） ①劳动力市场的交易关系是 契约关系 ； ②劳动力市场交易受大量 非价格因素 的影响； ③劳动力市场交易 主体地位不对等 ； ④劳动力市场交易 主体 呈现出巨大的 差异性 。 7. 劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、基础要素、保障要素、调控要素。 （多选） 8. 企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市 场形式。 （名词解释） 9. 内部劳动力市场有三个基本特征： （简答题） （1）有高度的组织和管理。 （2 ）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。 （3 ）工资常常高于当地平均工资水平，规则和程序受外部劳动力市场条件的影响 相对较少。 10. 按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场和次级劳动力市场。 （多选） 11. 劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。 （简 答题） 12. 劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的 供求机制 、竞争机制 、 价格机制 所组成。 13. 工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动和 供求变动之间相互制约的有机联系和运动。 （名词解释） 14. 非经济性因素对劳动力市场运行的影响？（简答题） 答：劳动力市场的非经济性因素包括组织性因素和社会性因素，它们通过改变供 求双方的对比状态和工资价格的水平等经济要素，间接地对劳动力市场运行 产生影响。 1）组织性因素是指政府、工会以及大型企业等各类组织。 （多选） 2 ）社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。 （多选） 社会性因素的影响具体表现在两个方面： 一方面表现为影响劳动力市场 的人员构成。 另一方面表现为影响劳动力的 供求和工资。 15. 劳动力市场运行存在的障碍（论述题） 1）劳动力市场自身的不稳定。具体体现在：一方面，企业生产经营最重要的目标 就是增加利润，在其他条件给定的情况下，只要降低劳动力费用，就会使利润 相应增加，两者是此消彼长的关系。因此，企业有