人才的选育用留培训教程.ppt

;茫;模組三 培訓與 職涯規劃 ---育才篇;;;;;;老闆;管理者的10個角色;HR 人力資源人員;人力資源角色定位:構建夥伴關係;NOKIA經理指南;1 2 3 … … …;開發績效考核工具 組織考核，匯總處理考核結果 保存考核記錄;根據公司及工作要求安排員工，進行指導和培訓 為新的業務的開展評估、推薦管理人員 進行領導和授權，建立高效的工作團隊 對下屬的進步給予評價並就其職業發展提出建議;營造相互尊重、相互信任的氛圍，維持健康的勞動關係 堅持貫徹勞動合同的各項條款 確保公司的員工申訴程式按勞動合同和有關法規執行，申訴的最終裁決在對上述情況進行調查後作出 跟HR 一起參與勞資談判 保持員工與經理之間溝通管道暢通，使員工能瞭解公司大事並能通過多種管道發表建議和不滿;;吸引戰略;在這些企業中，你的招聘戰略是什麼？;實話實說 信息一致 保密事項 招聘誤區的避免;確定勝任某工作崗位所需的預期業績;信不信由你;一隻蒼蠅可以打敗一個世界冠軍;重慶實驗學校15歲女生丁小婷因上課遲到而遭到班主任老師汪宗惠近1個小時的惡意辱駡。她先用木棍打她幾下，接著又開始辱駡：“你不看看你自己，又矮又醜又肥，你只能當一輩子老處女，你連坐台的資格都沒有！”聽了老師的這些話後，丁小婷不堪受辱跳樓自殺。丁小婷的父親丁志剛悲憤交加，將罵死女兒的老師告上法庭，要求追究刑事責任 2003年8月22日，重慶市