人才短缺对策培训教案.ppt

人才短缺：中国对策Labor Shortage:The Chinese Way Out;一、酒店人力资源供需现状Current Supply Demand in H.R.;二、酒店人力资源供需趋势Future Supply Demand in H.R.;三、应对危机:中国对策The Chinese Way Out;分析战略目标;I、战略分析简介;I-1、《何为战略管理》;I-2、《战略管理过程的构成》;I-3、《战略管理的模型》;I-4、《战略拟定过程》;I-5、《战略的拟定》;I-6、外部（PEST）分析;I-7、内部(POST)分析; I-8、环境条件(SWOT) 分析;I-9. 战略层次;I-9-1. 战略层次详解;I-10 《战略的类型》;I-10-1、蓝海战略：独辟蹊径 ;I-10-2、三大传统战略之区别;I-10-3、《方向性战略》;I-11、战略选型与人才配备;I-12、《人力资源战略管理的五要素》;I-13、《人力资源管理实务》;I-14《动态人力资源管理者必备的能力》;I-15、《动态人力资源管理能力图示》;II、组织分析简介;II-1工作流程分析示意图;II-2《人力资源部组织结构图》（大型）;四星级/四百人以上酒店 ;三星级/三百人以上酒店 ;III、岗位分析;;III-1-1、岗位分析与岗位说明书的含义;什么战略(如产品/服务