- 1
- 0
- 约小于1千字
- 约 72页
- 2019-12-20 发布于江苏
- 举报
人才的选,育,留,用---专业的招聘及选才技巧;课程内容;新世纪的竞争;竞争优势的定义;人:全球性的挑战
?
?在这个不断变化着的,高科技驱使下的商业环境下,发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样,未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引,发展和保留具有必要技能,眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。
? 引自DAVE ULRICH:《人力资源冠军》;你怎样挑工作?;提高竞争优势的人力资源管理实践;招聘如何给公???带来竞争优势;招聘规划流程;内部招聘计划;员工内部招聘的优缺点?;外部招聘方法;员工外部招聘的优缺点?;招聘:HR vs 一线经理;为经理们建立必要的技能;选才如何给公司带来竞争优势;组织冰山;选才:HR vs 一线经理;雇佣中的的误区;选才所包括的内容;面试的种类;求职申请表;面试技巧内容介绍;第一次就选对人才的原因?;;PART ONE:;什么是行为?;好处?;基于行为表现上的结构化面试;STAR方法;“事实”?“谎言”?;非言语的表现行为?;非言语行为表现的重要线索;哪些不算是行为表现?;考试啦!!!;PART TWO:;职位:销售代表;职位: 技术人员;职位: 部门秘书;职位: 人力资源部经理;职位: 研究开发人员;PART THREE;面试准备;面试准备;寒暄并开始面试;结构化面试;结构化面试
您可能关注的文档
- 人才测评概括.ppt
- 人才测评理论与手册.ppt
- 人才测评理论-测验的设计方案与施测.ppt
- 人才测评甄选技巧教案.ppt
- 人才测评的基本手册.ppt
- 人才测评的理念与实践教程.ppt
- 人才测评的思想和基本手册.ppt
- 人才测评知识及测评分析报告解读.ppt
- 人才测评知识培训教案.ppt
- 人才测评管理知识及业务管理知识说明.ppt
- 2026年中国试验器行业市场占有率及投资前景预测分析报告.docx
- 2026年企业技术保护与知识产权协议.docx
- 2026年中国输配电设备行业市场分析与发展方向研究报告(定制版).docx
- 2026年企业知识产权的现状问题和建议.docx
- 2026年企业知识产权及商业秘密策划管理协议.docx
- 2026年企业知识产权纠纷策划协调协议样本.docx
- 深圳专用新教材英语沪教版八年级上册Unit8 Pets and us单元测试(含解析).docx
- 贵州贵阳市2025-2026学年度第二学期高二年级期末英语试卷(含答案).docx
- 北京市顺义区第一中学2025—2026学年度第二学期期末练习高二英语试卷(含答案).docx
- 甘肃兰州市新区教育片区联考2025--2026学年第二学期期末考试高一英语学科试卷(含答案).docx
原创力文档

文档评论(0)