保安镇基层党建工作现状调查.docxVIP

关于保安镇基层党建工作现状的调查 谢金山 一、党员和干部队伍建设存在的问题 1、党员自我提高意识不高。部分党员学习积极性不高，总是 自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思 进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的 态度，也不管那“钟”撞响没撞响。 2、发展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前我 镇各农村党支部党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍 结构，以及农村党员发展工作面临着的严峻形势，导致农村党员队 伍和领导班子出现青黄不接、后继无人的情况将越来越严重，这种 状况已很难适应社会主义市场经济发展的需要，严重影响了农村党 组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗 堡垒作用。 3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。《党章》针对 党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制 度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题， 由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的发展、工作的 需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对部分党员不积极参 加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应 的具有操作性的处罚机制和考核机制。 二、党员和干部队伍建设的主要对策 1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成 好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系， 保持农村稳定，加快经济发展，促进农民增收，提高党员、干部思 想文化素质和带领群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首 要任务来抓。要建立健全党员、干部培训、轮训长效教育机制，认 真抓政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能 的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。 2、进一步加大党员干部的激励奖励力度，调动积极性。部分干 部在一个地方、一个岗位干的时间长，自认为是“老资格”了，组 织上该“考虑”、“照顾”了，自己可以适当“休息”了，针对这一 普遍存在的现象可采取干部岗位轮换和奖励等相关的措施来激发干 部的积极性，特别是一些年轻干部，在评优树模、提拔时给予适当 倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的干部提供 表现的机会，充分调动干部的积极性，激发创造性。 3、进一步完善农村党员发展的长效机制，优化党员队伍。一是 制定农村党员发展规划，党员发展工作是一项长期的工作任务，镇 党委和村支部要有长期的发展规划和当年发展计划，做到职责清 楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标准程度都有 具体的布置。从解决少数村长年不发展或难以发展党员的问题入 手，建立健全发展党员工作责任制，对淡化党员发展工作和违反发 展程序的进行责任追究，大力推进发展党员工作的制度化和规范 化。二是建立入党积极分子后备队伍储备机制。从抓入党积极分子 后备队伍建设入手，把能够带领群众发展经济的致富能手、生产技 术能手、农村女青年、村组干部、共青团及返乡的知识青年和退伍 军人等纳入到党组织的视野，使他们逐步了解党、认识党，积极向 党组织靠拢。 4、进一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用 制度管理干部、约束干部，激发干部工作积极性，考核的办法公 开、考核的结果通报个人，使干部知道自己的劳动成果，还要记录 存档，作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重 要依据。同时制定的制度要切合实际，在广泛征求意见，取得绝大 多数人支持的前提下订立，制度一经订立，必须严格执行并共同遵 守，特别是领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率。 5、进一步加强党的作风建设，密切党群关系。推进党作风建 设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。扎实开展“为民、务 实、清廉”教育，切实解决依靠谁、相信谁、为了谁的问题，使广 大党员干部牢记“两个务必”，始终做到勤政为民、干净干事。坚持 联系群众的制度，健全领导干部基层联系点、处理来信来访等制 度。认真研究新形势下群众工作的新特点，加强和改进群众工作， 不断提高为人民服务的本领和水平。坚持党要管党、从严治党，健 全反腐败领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。大 力加强廉政文化建设，认真落实“四大纪律、八项要求”，促进领导 干部廉洁自律。要坚决破除“官本位”意识，不断增强群众观念， 始终把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的 出发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入调 查研究，密切联系群众，切实转变作风，狠煞形式主义、官僚主 义，时时处处坚持重实际，说实话，务实事，求实效，大力发扬脚 踏实地、埋头苦干的优良作风，想群众之所虑，急群众之所难，谋 群众之所求，扎扎实实地解决好关系全局和影响群众生产生活的各 种紧迫问题，以实际行动取信于民。