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全国2009年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( ) A.生物性 B.再生性 C.能动性 D.时效性
2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )
A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( ) A.事务性职能 B.战略性职能 C.决策性职能 D.规划性职能
4.现代工作分析思想起源于( ) A.英国 B.德国 C.美国 D.中国
5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( ) A.职位、职务 B.任务、职责 C.职组、职系 D.职级、职等
6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为( )
A.晕轮效应 B.霍桑效应 C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应
7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则
9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( )
A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求
10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( ) A.猎头公司 B.职业介绍机构 C.校园招募 D.人才招聘会
11.在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( ) A.内部招聘 B.内部调整 C.重新安置 D.降低人工成本
12.在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的
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