综合部绩效量化考核细则2..docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 综合部工作考核量化标准 一、考核内容 （一）出勤（20分） 1、遵守公司考勤制度，出满勤者得20分： 2、病假：每一天扣0.5分，上不封顶。 3、事假：每一天扣1分，上不封顶。 4、旷工：每半天扣2分，上不封顶。 5、公司规定的所有活动（公司级会议、部室例会等）每缺席一次扣1分， 6、迟到、早退每次扣0.25分， 说明： (1)无故旷工达3天以上或公司规定的所有活动中有2／3以上不参加者，视该项0分； (2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。 (3)规定时间内的婚、丧假，生育假、年休假等不扣分，但超出按事假对待。 （二）工作量（40分） 根据本月的工作项目的数量和质量计算。 1、在本职工作作出积极、主动贡献，成效显著者计30分。 2、工作认真负责，规范高效，在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。 3、工作应付，效率低下，不能及时完成领导交办的事务扣2—5分。 4、工作缺乏责任心，欠主动者扣2—5分。 5、工作态度恶劣，受到公司领导（含市公司）批评的，扣10分。 6、工作中有重大失误，影响到公司工作，视情节轻重，扣30分，特别严重者，当月量化为0。 说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。 按要求认真规范值班，如空岗每次扣5分。 按照公司规定着装，每发现一次不按规定着装扣1分 各办公室确定每日值日人员，每发现办公室内脏乱差扣1分，被经理发现扣5分。 （4）工作人员歇班期间要保持联系畅通，随时根据工作需要加班，否则每次扣5分。 （三）加班（20分） 1、因公司有重大活动，加班加点视情况每次加计5—10分。 2、休班期间，因工作需要加班工作并保证质量，每次加计10—15分。 说明：（1）公司性加班不加计工作量。 （2）加班期间因责任心不强，工作出现纰漏，不加计工作量，并视情节轻重扣分。 （3）因工作工作需要加班，因个人原因不参加者，每次扣10分。 （四）民主评议（20分） 部室每月1日前将上月的工作总结上报至刘春燕，及时上报得5分，不能及时上报得0分。每月3日前组织一次民主评议，在听取本月主要工作回顾后，结合表现和在部室重大活动中的协作情况，进行无记名打分，取平均分作为本月民主评议成绩（15分封顶）。