劳动合同法解读——企业劳动人事管理的风险与防范概要.ppt

劳动合同变更风险 劳动合同变更应注意的事项 1.制定岗位职责和技能要求 2.在劳动合同中增列调职、调岗、调薪的弹性条款 3.完善规章制度 4.做好绩效考核工作 * 劳动合同解除风险 要点　　试用期内解除合同也应提前通知、劳动合同的解除条件和经济补偿金 解读　　劳动者解除变得容易；企业解除更加困难 影响 用人单位人事管理须更加规范化 对策　　修改劳动合同及就业规则、离职手续迅速化、完善文书管理 * 劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附预告程序（30天、3天） 用人单位有过错，即时辞职 （随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6） 与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款））。 除即时辞职规定许可条件外， 对于预告辞职不设许可条件， 劳动者有充分的辞职自由 各国都有严格的限制： 本法除了法定许可条件外，还通过 第42条设立预告解除与裁员 的禁止条件。在这种 条件下用人单位的解雇权被剥夺。 禁止条件，仅适用于 非过失解雇与经济性裁员。 对过失性解雇不适用。又通过第43条 规定工会对用人单位解除劳动合同干预， 但是，还是欠操作性。 过失性解雇（有法定许可条件），无需预告， 随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。 非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错， 某一主客