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《劳动合同法》 ;《劳动合同法》与《劳动法》的关系;劳 动 合 同 的 重 要 性;法律、法规、规章和规范性文件适用原则;订 立 劳 动 合 同 的 要 求;劳 动 合 同 法;合 同 的 订 立;;劳 动 合 同 的 条 款;试 用 期;无 固 定 期 合 同;合 同 解 除（用人单位）;合 同 解 除（劳动者）;补 偿 金;补 偿 金;劳 动 报 酬;社 会 保 险;职工带薪年假的条件： ■机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工在同一单位连 续工作1年以上的，享受带薪年假。 ■职工累计工作以满1年不满10年 年休假5天 ■职工累计工作以满10年不满20年 年休假10天 ■职工累计工作以满20年 年休假15天 国家法定休假日和休息日布计入年休假假期 ■职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪资的，不享受当年年假 ■累计工作以满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年年假 ■累计工作以满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上 的，不享受当年年假 ■累计工作以满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年 的年假 ;医 疗 期 规 定;谢谢