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人员招聘与配置复习资料 一、单选题 1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。 A、发布招聘信息?B、面试 C、体检 D、背景调查 2、（?）的优点是对候选人的了解比较准确。 A、校园招聘?B、借助中介?C、猎头公司?D、熟人推荐 3、在以下招聘方式中成本最高的是（?） A、发布广告?B、网络招聘?C、校园招聘?D、猎头推荐 4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标?人员招聘与配置复习资料 一、单选题 1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。 A、发布招聘信息?B、面试 C、体检 D、背景调查 2、（?）的优点是对候选人的了解比较准确。 A、校园招聘?B、借助中介?C、猎头公司?D、熟人推荐 3、在以下招聘方式中成本最高的是（?） A、发布广告?B、网络招聘?C、校园招聘?D、猎头推荐 4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标?C、纵向?D、多个指标 5、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 A、初步面试?B、结构化面试 C、诊断面试?D?非结构化面试 6、“如果我理解正确的话，你说的意思是。。。。。。。”，这属于（ ） A、开放式提问?B、封闭式提问?C、重复式提问?D、假设式提问 7、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A、人格测试?B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 8、（ ）属于假设式的提问方式。 A、“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B、“你的意思是这样吗？” C、“你曾经干过销售工作吗？” D、“你认为这样做对吗？” 9、（?）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A、招聘预算?B、招聘成本管理?C、招聘费用 D、招聘成本效益 10、招募成本效用的计算公式为（ ） A、招募成本效用=录用人数/招募总成本 B、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用 C、招募成本费用=被选中人数/选拔期间费用 D、招募成本费用=正式录用的人数/录用 期间的费用 11、常用的信度评估系数不包括（ ） A、稳定系数?B、外在一致性系数?C、等值系数?D/内在一致性系数 12、（ ）是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”，决定了企业人才的优劣。 A、人力规划 B、培训 C、绩效管理 D、招聘 13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘 14、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分 析潜在的应聘人员特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。 A、③①②④ B、④①③② C、③①④② D、①③②④ 15、内部招募有效的方法是（ ）。 A、推荐法?B、考察法 D、笔试法 D、试用法 16、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。 A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命发 17、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A、职业技术学校 B、劳动部?C、就业中介机构?D、再就业服务中心 18、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A、广告是内部招募最常用方法之一。 B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。 C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一天内就传达给外界。 19、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业区域，时间、地点限制不太重要时， 企业发布招募信息的媒体是（ ） A、电视 B、杂志?C、报纸?D、户外广告 20、以下不是企业内部招聘途径的是（　　） A?、晋升 B、校园招聘?C?、工作轮换?D、?职务调动 21、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A、人才交流中心?B、猎头公司?C、校园招聘广告?D、网络招聘 22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ） A、校园招聘?B、猎头公司?C、熟人推荐?D、档案筛选 23、如果一家公司需要招聘?8?位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那 么最好的招聘来源的（ ） A、职业学校?B、失业人员?C、退休人员?D、学院和大学 24?可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。 A、?校园招聘?B、借组中介?C、猎头公司?D、熟人推荐 25、招聘评估的信度高，效度（ ）。 A、不一定高 B、也高 C、则低 企 26、筛选简历时，应更多地关注（ ） A、成绩成绩?B、管理能力?C、主管内容?D、客观内容 27、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 A、细选原则 B、精选原则?C、重点原则 D、面广原则 28、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。 A、客观、合理、不徇私 B、主管、合理、不徇私