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公司年休假管理制度范本3篇 　　 　　为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。今天为你带来了公司年休假管理制度。 　　 　　一、年休假享受对象 　　 　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 　　 　　二、年休假时间 　　 　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 　　 　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 　　 　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 　　 　　3、连续工作满20年的，年休假15天。 　　 　　三、年休假待遇 　　 　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 　　 　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 　　 　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 　　 　　四、休假安排 　　 　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 　　 　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 　　 　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 　　 　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领