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企业薪酬制度论文 　　 中小企业薪酬管理的分析与建议 　　 【摘要】中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量，是科技创新的有生力量，是体制创新的推动力量，是安排社会就业的最大载体。吸引优秀人才加盟并留住人才是中小企业的最大竞争优势，而其关键就在于解决好员工的薪酬问题。本文针对我国中小型企业在薪酬管理方面存在的不足之处，结合中小型企业的特点，试图探索出适合我国国情的中小型企业薪酬管理的科学方法。 　　 【关键词】中小企业;薪酬管理;意见 　　 AbstractofSMEsinthenationaleconomyoupiesaveryimportantposition,hasbeethemostrapidlydevelopingeconomy,themostdynamicofaforce,isvitalforcesoftechnologicalinnovation,institutionalinnovationisthedrivingforce,istoarrangesocialemploymentlargestcarrier.AttracttalentedpeopletojoinandretainingtalentisthegreatestpetitiveadvantageofSMEs,andthekeyliesintacklin