我国薪酬管理制度现状.docVIP

我国薪酬管理制度现状 　　 我国大部分企业员工对目前薪酬的满意度如下，回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的占72.7%，回答“不满意”或“非常不满意”的占27.3%。 　　 目前大部分企业(75.7%)在薪酬管理上实行分类管理，即对不同类别员工采取不同的薪酬结构形式。东部、中部、西部地区企业实行薪酬分类管理的比例分别为75.1%、76.7%和77.2%。集体企业、非国有股份和有限责任公司、私营企业采取薪酬分类管理比例较高，分别为82.1%、80.7%和78.6%。国有企业和国有控股企业采取薪酬分类管理的比例相对较低，这可能是由于部分国企仍然维持传统工资体制。 　　 技术人员和销售人员的工资形式主要有：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资。所占比重为：“岗位工资”(70%)、“奖金”(55.3%)、“各种津贴”(48%)和“职务工资”(44.7%);采劝长期激励”、“佣金”的比例较低，分别为8%和15.5%。对技术、销售以外的人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”(66.5%)、“奖金”(52.1%)、“各种津贴”(46.9%)和“职务工资”(44.3%)，采劝长期激励”的企业占少数(7.1%)。 　　 多数企业人均月收入在800～2500元之间。从调查总体情况细化来看，70.8%的企业人均月工资集中在800～2500元之间。比例最高为“1200～1800元”(27.4%