应在具体用工中承担雇主责任.PDFVIP

应在具体用工中承担雇主责任 每月说法 劳动关系双方应当依法履行法律义务。特别是用人单位，更应该在生产 营活动中依法办事、规范用工。这不仅是让劳动者体面就业的必然要求，也是 企业自身顺畅发展的内在要求。本期案例就体现了这一点。 就业协议虽非劳动合同随意解除也会面临风险 案例： 2018 年 12 月底， “迈瑞医疗强制解约应届生”的相关新闻登上微博热 搜榜。新闻显示，2018 年 9 月，医疗器械领域的知名企业迈瑞医疗国际股份 有限公司与 485 名应届毕业生签订了就业协议。12 月 28 日，该公司向其中 254 名应届生宣布，因公司业务调整，解除此前双方签订的就业协议。2018 年 12 月 31 日，该公司称，将向被解约毕业生每人支付 5000 元的赔偿金。 据悉，双方的就业协议中约定，毕业生由于其他原因需解除协议的，必须 先征得学校同意，且向公司支付违约金 5000 元。对于公司违约的处理办法， 协议并未作出约定。 2019 年 1 月 9 日，迈瑞医疗国际股份有限公司发布声明，承诺保持就业 协议的有效性，欢迎应届毕业生按原计划报到。 来源： 《中国青年报》2019 年 1 月 2 日人民网 2019 年 1 月 10 日 评析： 根据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议。就业协议是用人单位确认毕业 生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管 理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动 合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。由此可见，就业协议不同于劳动合同。 虽然与劳动合同不同，但在保障劳动者权益方面，就业协议的作用仍然很 大。用人单位如不能妥善认识就业协议的法律意义，就会给自己带来法律风 险。 就业协议属于民事合同，一般包含违约金条款，目的在于确保协议双方当 事人按照协议的约定履行。违约金条款由双方协商确定，一方违约，另一方可 通过民事诉讼主张权益。本案中，迈瑞医疗国际股份有限公司解除就业协议， 就应当承担相应的违约责任。而媒体披露的协议中并未约定公司违约的处理办 法，这一协议显然有失公平。再加上公司是强制解约，虽承诺支付违约金，但 企业诚信还是受到质疑，对企业发展造成不利影响。事件发生后，该公司的股 价下跌就是证明。 这一事件将提醒广大高校毕业生和用人单位注意就业协议的违约风险，同 时敦促企业认真对待招聘中的企业诚信问题。 解除劳动关系需提前通知或支付代通知金 案例： 2010 年 5 月 4 日，小王入职某技术公司担任工程师，双方签订了期限自 2010 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 3 日的劳动合同。2016 年底，技术公司决定 将厂址搬迁至外省，并与小王协商。小王表示离家太远不愿意随公司搬迁。技 术公司于 2017 年 2 月 28 日向小王下达了一份解除劳动合同的通知，并向小王 支付了经济补偿，提出双方劳动关系于该日解除。2017 年 4 月，小王提起了 仲裁申请，要求公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。公 司认为已经依法支付了经济补偿，不应再向其支付代通知金。最终仲裁委员会 支持了小王的仲裁请求。 来源： 《人民政协报》2018 年 12 月 4 日 评析： 《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 依据上述法条，本案中，技术公司和小王就搬迁问题协商不一致而解