《优秀员工评选标准》.docxVIP

关于开展 2013 年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工 的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展 2013 年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀部门： 1 个。 2、优秀员工：每个部门评选 1 名优秀员工，共 3 名。 3、进步奖：全公司评选出 1 名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。 二、评选方式 1、优秀部门： 部门自荐或推荐， 直接申报后经领导审批通过。 2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过 3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。 4、全勤奖：自荐 三、评选标准 1、优秀部门评选标准 1）完成公司所下达的目标计划； 2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目 标任务，部门业绩突出。 4)保持良好的状态和工作效率， 即使在最艰苦的时期， 也保证 良好的状态，员工精神状态良好； 5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他 部门的认可以及好评； 6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。 8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。 2、优秀员工评选标准 1）任职满一年； 2）有优良的思想品德和个人操守； 3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 5）态度良好 , 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现 问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和 部门同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告以上处罚。 3、进步奖评选标准 1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从 上级安排。 2）所在岗位工作操作熟练， 质量标准掌握良好， 无生产安全、 质量重大事故。 3）关心、团结公司同事， 并能得到公司其他人员的一致认可。 4）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作效率或 范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。 5）工作认真，与前一年相比，工作效益大幅提升。 4、全勤奖评选标准 1）本年度迟到、早退超过 6 次者否决。 2）本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过 小时者否决。三、奖励标准 1、获奖的优秀部门，颁发优秀部门荣誉证书，并给予 1200 元奖励。 2、获优秀员工的同志， 颁发优秀员工荣誉证书， 奖金 600 元。 3、获优秀员工进步奖的同志， 颁发优秀员工进步奖荣誉证书，并给予 500 元奖励。 4、获全勤奖同志， 颁发全勤奖荣誉证书， 并给予 300 元奖励。 四、其他 各部门根据评选项目组织本部门评选， 分为自荐与推荐两种， 根据实际情况选择最符合项目申报且只享有一次申报机会，荣誉 称号不可兼得，先进部门除外；由部门经理签字认可后方产生评 选效力； 五、见附表 二 O 一四年一月二十日 附件 1： 优秀部门自荐（推）表 姓名 部门 申报时间 自荐 项目 自荐 （推） 说明 部门 意见 附件 2： 优秀员工部门推荐表 姓名 部门 申报时间 推荐 项目 推荐 说明 部门 审批 附件 3： 自 荐 表 姓名 部门 申报时间 自荐 项目 自荐 说明 部门 意见